组织变革、用工模式转型下的灵活雇佣思考与风控
培训领域:人力资源
培训时间:2017-11-22 至 2017-11-22
培训地点:上海市-上海
参训人数:100人以上
培训预算:1万以内
需求状态:招标结束
剩余时间:25天15时25分
查看人次:1028
【课程背景】 随着我国改革开放的不断深化,社会经济在不断的进步和发展。党中央鼓励的“大众创业、万众创新”已经越来越深入人心,“互联网+”的模式则更加助推了共享经济时代的到来,企业变革亦是前所未有,企业的用工模式已经不再像过去那样,单一的采用劳动合同用工,越来越多的新型用工模式进入大家的视野,自雇、独立承包、众包等一系列新型用工关系的出现,对劳动法律理论产生了冲击,对劳动立法、执法、司法的冲击更是巨大。 互联网与人力资源法律已经融入了我们生活的方方面面,企业用工面临越来越多新问题和挑战,比如,互联网产品的快速迭代,行业内竞争加剧互联网企业并购、倒闭屡见不鲜…… 【课程内容】 一、盘点企业的用工模式 1、劳动关系 2、非标准劳动合同 3、民事雇佣 4、其他法律关系 二、灵活雇佣的法律理解和适用 1、最新法规政策解读 2、典型案件分析 3、社保、事故、侵权等争议处理 三、非全日用工的实践与风险管控 1、非全日用工管控要点分析与应对 2、意外事故、侵权等争议处理 四、实习生、退休返聘等实践与风险管控 1、实习生用工管控要点分析与应对 2、典型争议分析 3、退休返聘管控要点分析与应对 4、典型案例分析 五、劳务派遣、外包实践与风险管控 1、劳务派遣、外包的管控要点分析与应对 2、外包流程及风险控制 六、思考与风控 1、用工模式的再选择 2、如何能进能出? 3、员工关系再思考