大家好我是一名职业培训师，每到年底看到所服务的单位人力资源办公桌上的离职表，我的内心充满着遗憾和不解，好像每到年关离职已经成了一种文化和氛围，赶不上就会感到会失去什么一样，职场需要定期填充新鲜的血液因为不换毕竟会有生长不适的现象，对于员工来讲换个环境好像也是不错的选择，但是在这个过程中看着这些迷失方向被环境所牵引的伙伴心里满满的遗憾，不适遗憾他们的离开而是遗憾离开的没有价值和离开后的方向在哪里？

所以我个人凭借这几年的工作经验想要对年底准备离职的伙伴有几点忠告和建议：

1、现在的的平台对于你来讲有没有收获和价值？

     职业人再职场中最重要的是价值，如果没有价值企业不会跟你合作，你也会在工作中找不到成就感，从而也不会感受到工作带个你的快乐，当你明确你的价值体系以后，就哟啊考虑另一个因素“成长和收获”，在身边有很多的职场中人对于公司的环境、文化、制度多少都会有一些不理解或更大程度的不接受，但是我想说的是任何企业的制度和文化大范围的都不相同，文化和制度存在一定有存在的价值，并且都有着相应的目的——企业和员工双赢。所有因为企业文化和制度而想要离职的伙伴不如换个角度去考虑问题那就是成长和收获，如果一个平台可以让你咋你规划的职业生涯上起到帮助和推进的话，及时外面环境再不能直视也要去坚持，因为当你换个环境的时候不一定能够有这个平台的收获。在这个社会和职场中有太多的 东西不能去直面，但是我们唯一可以去追求的就是自我成长的衡量。

2、你选择跳槽还是跳高？

     跳槽好像是现在职场中普遍存在的词语，但是对于职场来讲是缺乏职业的培训老师去引导和传递正确的跳槽方式，所以造成很多职场人频繁跳槽，跳来跳去时过几年还是原来的状态拥有的不是成功的经验而是失败的经历。对于我个人来讲我也是职场中的一名职业人，但是我有幸在我初入职场时就接受了恩师的指点，所以在我的职业生涯中不存在跳槽，因为我所追寻的是跳高。跳槽和跳高单纯来讲没有什么外在的区别都是换一个环境，但是在个人职业生涯方面来讲却有着本质的区别，前者是为了换环境和满足内心的新鲜感而跳，但是跳高是为了职业生涯更好的发展而跳，前者换来的是经历，后者换来的是经验。

但是面临跳高必须要具备几点要求：

 你所在的平台对于你来讲是不是真正没有成长空间？

 你所跳的平台所给你的岗位薪酬是不是高于你所在平台的薪酬。

 你索要跳的平台给你的岗位价值是不是符合你职业生涯下阶段的需要和成长空间。

 你所要跳的平台对于你的重视程度是不是高于现平台的程度。

 如果你现在所处的平台是你人生中第一份正式的工作，那你要考虑，你在这个平台所养成的行为习惯和思维方式是不是让你有自信去外面挑战新环境，因为不管到哪个平台都需要激情，而激情来源于自信，自信来源于成绩。任何企业都希望找一个有自信和有激情的都员工，如果知道你在上家单位没有什么成绩，那你一定不具备跳高的标准。

3、你的储备够不够短期的消费？

   物质储备：在职场中有一个规律，跳槽穷半年，这也是对于新环境适应的代价，如果你没有足够的储备，在新环境下你做事情不会有大的突破，因为你的心思还要在你的温饱问题上消耗时间所以更没有办法静下心来继续工作。但是新的平台符合你跳高的标准，换个环境你确定就是换个高度与世界的时候，所做的一切将是值得的。

   经验储备：你有没有其他平台没有的新鲜的东西，因为任何企业都要具备创造力和对于岗位能够尽快上手改变企业越走越好的员工，而你的经验储备就是你存在平台的价值。换个平台重新开始的想法已经是对自己职业生涯不负责任的表现，而此类员工一定是任何平台中不具备很大价值的核心岗位。

以上三点是我对职场了解所作出的分析，如果你通过这三点的总结能够得到明确的答案，请你一定要做出选择，否则就是浪费双方的时间和机会，如果你通过以上三点你找不到明确的肯定的答案，那就说明你现在不符合跳槽和跳高的标准，说明你自己还有要提升的空间，需要静下心来积累能够让你升值的职场和岗位经验。致所有年底准备离职的伙伴，希望大家能够在职场这个平台有更大的价值和收获。

人生需要对自我负责任，跳槽更需要谨慎。要合适的跳，健康的跳，有价值的跳。