当60,70后都在静心赚钱或拼命在职场中往上爬的时候,8090后现已更多的参加到社会活动中来,看看前段时刻香港发作的占中事件主角黄之锋、周永康等,都是规范的90后。咱们不去评价他们的主张是不是准确,但你不能否定的是这个集体参加社会的情绪与意愿是越来越激烈了。
国内许多企业的罢工,通常领头者也都是8090后,管理者越来越需求他们的参加,需求倾听与注重他们的定见。本来让90后参加到工作中来,有时能取得意想不到的收成;上一年7月为一家银行的新员工做入职训练,都是规范的90后,训练的时刻四天,白日学习黑夜他们排练节目。四天训练完以后,他们进行了一个文艺演出,十二个节目,把我给看傻了,也惊到了他们的领导,说没有想到,这些孩子一个一个的这么有才。这本来就是参加的力气,由于整台节目全是他们自个规划,排练出来的,一切的一切都凝聚着他们自个点滴的汗水,他们在乎,注重,终究也就有了质量。
所以说,有些时候,事实的真相并不是你想的那样(本来就不能依靠想象来判定一件事,虽然很多人实际上就是这样做的。)
员工不应当因为工龄、年龄等因素受到太大的影响。因为每个员工都有创造力,约束他们创造力的不是年龄,工龄,而是领导者对于员工的看法。