为了使员工的奖惩有所遵循，达到激励和惩戒的目的，特制定本制度。

第一条 本制度适用于公司全体员工(含劳务工)，并作为员工绩效评估的标准之一。

第二条 员工奖惩管理遵循以下原则

(一)公平、公正和公开的原则;

(二)奖惩适度的原则;

(三)下管一级的原则。

第三条 奖惩的提出

(一)员工本人申请;

(二)部门领导建议;

(三)人力资源部根据考核结果建议;

(四)审计监察部根据监审结果建议;

(五)由专项工作的检查部门提出;

(六)公司总经理提议。

第四条 奖惩的审批

人力资源部考核员依据“奖惩审批单”，对当事人进行调查核实。并依据制度对奖惩的等级、金额是否合适进行初审，不适之处予以纠正，人力资源部领导确认后交总经理审批。

第五条 奖惩的实施

对员工的奖惩由人力资源部统一负责实施。

第六条 奖惩的实施形式

根据奖惩事由的影响程度及相关因素，由人力资源部确定采用以下实施形式：

(一)张榜公布;

(二)人力资源部通报;

(三)人力资源部在受到奖惩的员工薪资中直接发扣。