在改革开放以前，我国企业领导者基本上是由政府的行政机构任命的。实行的实际上是终身制，只能上，不能下，加上干部选拔上存在的一些问题，如任人唯亲、重资历而轻才干、重政治而轻业务以及形形色色的不正之风，使一些企业领导者文化素质、业务素质低，缺乏强烈的事业心和高度的责任感，缺乏强烈的进取精神和竞争意识。建立企业家市场，通过竞争择优录用，不仅可以为那些有理想、有才干、各种条件具备的人成为企业家创造一个公平竞争的机会，而且会对现有的企业家产生一种压力和促进机制，促使他们学习现代管理知识、努力钻研业务、不断增长才干；同时，经过竞争还会把那些不合格的企业领导者淘汰下来，促进企业家队伍的新陈代谢，形成一种有利于企业家队伍成长的良好的文化氛围。.

建立企业家市场不仅是经济体制改变和市场经济逐步完善的一项重要内容，而且是政治体制改革的一项重要措施，涉及面广，影响面大，要做的工作很多，必须进行全面改革。

要打破人才的地区、部门和单位所有制。目前，企业的人事制度，难以实现企业领导干部的流动。随着企业独立商品生产者地位的确立，国家对企业干部的管理将由直接管理转变为间接管理，即主要是制定合理的流动政策，制定企业家招聘法规和企业家各项标准评价系统，以引导企业干部合理流动，为竞争者创造平等竞争的条件。以往的企业领导干部的选拔、任免、调动、考核、奖惩等直接管理工作将逐步被企业家市场的竞争机制所取代。