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职业规划

发布日期:2015-07-11 11:39:07 浏览次数:1084

对员工进行职业生涯的设计与管理,是现代人才资源开发与管理的重要内容。设计职业生涯的目的不仅仅是帮助个人实现目标,更重要的是有助于个人真正了解自己,进一步评估内、外在环境的优势、限制,从而设计出个自合理,可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和组织机构变革的时候,不但要掌握个人的竞争优势,更需要配合周围环境变化趋势,才能把握稍纵即逝的机会,发挥个人的潜能,实现预定的目标。

陈铭海解析到职业生涯设计基本上可分为自我认识,确立目标,择业策略,职业评估四个步骤:

一.自我认识

一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境,必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解,以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻,越能搞好职业生涯设计。

二.确立目标

立定志向可以成为追求成就的推动力,因为确定了目标以后,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。

三.择业策略

这是指为实现职业目标的行动计划,行动计划一般都是具体的,具有较强可行性的。

四.职业评估

择业策略可以通过工作上及其它方面来评估。评估的结果除了可以用来反馈策略方案是否恰当,作为自我修订的依据外,更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。

人是会变的,环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中,非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯设计,需要时时审视内在外在环境的变化,并且及时调整自己的前进步伐,修正目标,才能成功。


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陈铭海
陈铭海
助理手机:18611753046
常驻地:青海省-果洛藏族自治州
性别:
年龄:72岁
授课年限:未知年
擅长领域:培训管理、
授课费用:90000元/天(仅作参考)