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国营企业退休意识

发布日期:2016-03-21 14:53:03 浏览次数:479

现在的企业,很少有职员能够在一个地方做一辈子了,竞争激烈的行业,能够做上三五年就已经不错。所以短视,做一天算一天;所以势利,给多少钱干多少活。

是他们愿意这样吗?不是。钱并不能代表一切,在基本生活能够满足的情况下,实现个人的价值,可能是一个人更大的梦想。

国外企业在设计薪酬制度时,就很重视物质和非物质报酬的结合。除了基本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接薪酬外,还包括了保健计划、非工作时间的给付,以及参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。

人毕竟是高级动物,人是有精神的,没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的激励了,压力、责任、上升通道,学习的机会,成功的机会,甚至是创业的机会,都是一个员工之所以热爱公司的理由之一。像宝洁这样的世界一流公司,被戏称为培训基地,无数的年轻人在这里学到真本事,然后出去自己创业。

加薪是重要的,但更重要的是给员工一个梦想,让他们看到10年以后,自己是什么样子,让他们成为想成为的那种人。

现在是强调个性的时代,“忠诚”似乎已经过时。于是,跳来跳去成了众多职员的基本属性,并且美其名曰:寻找自己的位置。

什么是最好的位置?寻找的人自己也未必清楚。大家都向往的位置,肯定是好位置,但可惜早有人占了,你未必挤得上去,即使上去,又未必能够占稳。

跳离一个地方,等于把过去投入的心血全部抛弃了,到了新的地方,又要从新开始。

如果迫不得已必须跳槽,最好不要跳到对手单位。美国大兵打不赢了可以投降,留得青山在,不怕没柴烧,生命存在比什么都重要。而中国人的看法,最好是牺牲,投降绝没有好果子吃。

人心之狭隘,连被俘都不能容忍,何况是叛变。在中国,叛徒绝对是个贬义词,是受人憎恨唾弃的,新主子内心不尊重你,老主子刻骨仇恨你,当了叛徒就没有退路可走。


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布天
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年龄:54岁
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