作为职场新人，在面试中如何提高自己的职场语言表达能力呢？需要注意哪些细节呢？一起和陶文钧讲师来学习下吧。
作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈，并且让他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合这个职位。
你们的话题可以这样开始：
您的尊姓大名?
您是什么时候(或者为什么)开始对“这件事情”感兴趣的?
您最喜欢/关注/在乎它的哪个方面?
然后你就可以开始谈谈自己是谁，什么时候开始感兴趣的、以及你最喜欢的部分。由于你事先约定了时间，表明了来意，对方是不会轻易打断你，当然，如果他们要发表高见，你也可以当做是学习。
请注意，时刻记住要守时!这是基本礼貌问题。
临走的时候你也可以这样问：
你还知道哪位“同道中人”?
我可以讲是您把他们推荐给我的吗?
您可否在我拜会他之前，向他介绍我吗?
在这种“面试实践”的时候，请你的中间人帮助你进行安排，或者干脆一起去与这位“同道中人”见面，他的作用主要就是陪伴你，让你更自在。甚至你可以让他先开口来引导对话——而你可以观摩然后加入。
这种锻炼需要进行2-3次，或者7-8次，直到你应付自如并且轻松愉快。随着次数的增加，你就会逐渐的掌握这中间的诀窍，并且明白——“有共同关心问题的陌生人交谈并不可怕，也不值得紧张。”
这种锻炼的方式被证明是行之有效的——因为他就是心理咨询师们经常使用的办法。
而你要准备的，就是你的礼貌和勇气。
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