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哪些简历HR不会多看一眼

发布日期:2016-05-24 15:10:05 浏览次数:1700

  HR作为企业重要的一个职位,每天都会处理很多的简历,面对众多的简历,HR都是怎样挑选出优质的简历呢?面对一些垃圾的简历HR是怎么处理的呢?一些简历HR不会多看一眼,究竟什么样的简历HR不会看一眼呢?


    1、很长的求职信


    HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

简历45.jpg

    2、简历不完整


    工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。


    3、表述过于简略


    有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。


    4、简历中出现明显的错误


    尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。


    5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的

简历0025.jpg

    有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。


    6、用很怪异的邮箱名字发送简历


    例如,司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。


为了避免这样的简历出现,作为求职者一定要好好做自己的简历,不要出现上面提到的六点,否则就会失去了面试的机会。

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郜镇坤
郜镇坤
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年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:营销策划、招聘管理、
授课费用:面议