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基础设施投资与建设“走出去 ”的人才准备好了吗 ?

发布日期:2016-05-30 16:32:05 浏览次数:1052

  讲师:马俊峰

   1990年,美国闻名办理专家普拉哈拉德和哈默尔创立了“中心才华理论”,这一理论从此成为全球公司办理的主流。1994年,普拉哈拉德和哈默尔对“中心才华”的定义进行了修正,指出中心才华是可以提供给消费者特别价值的一系列技能和技能的组合。公司的中心才华具有四大特征:

  价值性

  独特性

  难模仿性

  组织性

  抢先的世界承揽商的成功诀窍之一,即是高度重视人力资本办理,这些世界承揽商均将人力资本视为公司最主要的资本、最名贵的财富,职工的高度忠实与专业才华成就了这些公司的中心竞争力。

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  关于从事基础设施出资与建造的我国对外承揽工程职业来说,公司的中心才华有了新的内在,即出资建造办理才华。笔者以为,具体来说,公司的出资建造办理才华应当具有以下两个方面的内容。

  一、硬性办理。包括前瞻性市场分析才华、策划才华、融资才华、出资评估才华、商务运作才华、EPC总承揽办理才华、技能研制立异才华、跨国运营办理才华、信息化办理才华等;

  二、软性办理。例如可继续化开展办理才华、立异才华、全产业链结合才华、跨文化交流才华、危险办理才华、属地化办理才华、品牌运营才华、常识办理才华等。

  在软性办理方面,笔者以为最需求重视的是“可继续开展办理才华”、“跨文化交流才华”。如前所述,因为咱们的项目大多涉及到矿产资本开发,在世界各国着重可继续开展的情况下,我国对外承揽工程职业的可继续开展办理才华显得愈加主要。只有兼顾公司开展与所在国经济开展、社会和和谐环境保护,才华使我国公司非常好地融入本地社会,取得长时间安稳的开展。

  我国海外工程有限公司在非洲马里,不只进行工程承揽,并且接手运营了一家从前濒临破产边际的纺织公司,投入资金开发农场,处理了马里很多本地人的就业问题,谋福了一方百姓:在从事运营开发以外,我国海外工程有限公司还在马里长时间进行捐资助学、赈灾捐款、社区活动等公益事业,从而树立起公司品牌的知名度和美誉度。

  相反地,在中亚某国家,我国和日本、印度等国家公司简直一起进入这一市场,日本和印度公司把自个定坐落为本地利益考虑的人物,投入不少,做了不少宣传作业:我国公司也投入不少,但因为宣传不够,社会形象一般,一些心怀叵测的媒体则将之抹黑成“我国公司一味静心掠取本地资本”的负面形象。

  创造中心才华,是一项系统工程,公司需求培育自个的人才队伍,包括项目司理、商务办理、融资办理、技能办理、合同办理等不一样系列的专业人才。一个基础设施出资与建造项目,要由这些专业人才的密切配合才华得以顺畅施行,而可以领导整个项目团队顺畅作业的项目司理,是其间最主要的人才。所谓千军易得一将难求,这么的领军人才是公司极为迫切需求的资本。

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  在基础设施出资与建造范畴的项目司理,现已不只是一般含义的项目司理,而应当被称为项目群司理,也即是可以办理多个有紧密联系项目的项目司理。我国海外工程有限公司在马里的成功,一方面是因为公司长时间的继续投入,另外一方面也是因为在马里有一位得力的领军人物,2001年,马里政府颁发这位项目司理马里共和国“骑土勋章”;2009年,马里政府颁发他马里共和国最高标准的“军官勋章”。

  公司的领军人才在公司的开展中扮演着主要的效果,一个领军人才可以股动一个项目或者多个项目的开发与施行。我国航天技能之所以可以走在世界前列,关键在于咱们具有以钱学森、钱三强、邓稼先等为代表的领军人物。这些年,国内多个职业都在争抢各自的领军人才,金融职业借金融风暴之际远赴美国华尔街进行“人才抄底”,各个省市也纷繁出台了吸引领军人才的多种优惠政策。比较较之下,我国对外承揽工程职业有必要加大力度,从外部招聘或者从内部培育领军人才。

  正如前文所述,华为技能有限公司所树立的绩效办理系统、薪酬分配系统和任职资历评估系统,对公司的人力资本开展起到了非常主要的效果。这些也是值得我国对外承揽工程职业学习借鉴的,即要改变人力资本办理简略粗放的状态,构筑有利于领军人才发挥才华的作业环境和事业平台,用好人才、留住人才。

  现在,公司大都制订了《“十二五”开展战略》,提出了进入世界基础设施出资与建造范畴的战略规划,清晰了雄心壮志的合同额和营业额目标。很可喜的是,在科学开展观的指引下,相当多的公司不只重视成绩的增加,并且也非常重视对领军人才的培育。毕竟与看得见、摸得着的成绩目标比较,领军人才的培育是一项长时间性的、需求继续投入的作业,需求公司的战略远见。

  现在的确是需求我国对外承揽工程职业下定决心策划施行“十名”、“百名”或“千名”领军人才方案的时刻。十年树木,百年树人,施行这么的领军人才培育方案,也许比完结几个项目的含义更大。期待着五年、十年以后,我国对外承揽工程职业可以出现出在世界国内声誉卓著的领军人物。


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马俊峰
马俊峰
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年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:项目合同管理、
授课费用:面议