近日，在华为清华大学校园招聘宣讲会上，华为消费者业务CEO余承东宣布，根据规划，华为2016年将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元。

　　余承东以“勇敢新世界”为主题进行演讲，他与众多清华学子们分享了自己的个人成长经历，并抛出橄榄枝，吸引他们选择华为。而作为“筹码”，余承东向学子们透露了华为的奖赏制度，除了高额的底薪外，按照费者业务的增长速度，长期激励和分红将远远高于工资。

　　余承东表示，“华为在快速成长的道路上，有人抱怨现在进入华为太晚了。其实，华为机会特别多。”而他也再次强调了要超越苹果的决心，他称，“今年上半年华为手机收入才刚刚超过苹果一个季度的利润。所以，我们不仅要在份额上超过苹果，还要在利润上赶上苹果。希望3年之内能够超过苹果。”

　　之后华为公司内部发布了一则通知，将发放1.77亿节日奖励，每位员工到手将达到1000美元。

　　如此大张旗鼓地招聘和发奖金，显示华为处于业务高歌猛进的状态中。今年以来，包括微软、三星、惠普在内的国际巨头都因为业绩问题而相继宣布裁员，在世界500强的榜单中，共有115所企业宣布了裁员计划。华为发布的2014年财报显示，2014年华为实现全球销售收入2882亿元(约合465亿美元)，同比增长20.6%；净利润279亿元(约合45亿美元)，同比增长32.7%。这是华为4年来销售收入增幅最大的一年。华为在2014年20.6%的增长幅度也远大于欧洲三强(爱立信、阿朗和诺基亚)，后三者的增长幅度仅为0.3%、-4.6%、-0.2%。