很多公司在尝试通过提高工作的多样性，让员工感受工作的乐趣。沃顿商学院凯希·莫吉内尔教授和杜克大学乔丹·爱特金教授的一项联合研究显示，工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

　　有些人喜欢一次处理一个工作，而有些人喜欢同时处理多项工作。但总体来看，当工作多样性的期限与员工的感受相一致时，员工的幸福感较高，这个期限可能是一天，也可能是一周或者一个月。但当时间少于一天时，多样性会令人感到任务繁重的压力，削弱幸福感。在工作中，幸福感和成就感是相辅相成、紧密相连的。当我们面对类似的刺激物，总在做同样事情时，慢慢就变得厌倦，即使是积极美好的事情也会如此。

　　所以研究团队建议，在工作中改变所做的事情，可以让我们重新投入其中并感到开心。但这种情况是指在一天或超过一天的时间段里的。