据悉，全球人口68亿，其中，手机用户50亿，中国手机用户11亿，手机网民5亿，年增长数据惊人。这个互联网+的时代，人人可以当主播，谁都可以坐镇喜马拉雅FM主播台；人人都可以成为焦点主持人，随时随地可以开网络直播间做直播。各种网络秀层出不穷，并且成为主流。在这个竞争年代，很多企业注重培养员工的综合素质。最近，云学科技公司、创客匠人科技公司催促我做课程直播，培训直播的风潮早已在网络上掀起。

出于本职工作的需求，小到早会主持，大到迎春晚会主持等，我成为集团的主持担当，义不容辞。视频会议、现场会议、微信会议，我经常是被设定为主持人或主讲人。

随着互联网发展，越来越多的的新鲜面孔加入主持行业或者涉足主持；随着时代的变迁，80后不再是新新人类，后继接力的90后，开始在思考：怎样才能做一名优秀的主持人呢？

孟非、陈鲁豫、朱迅、周涛、董卿、白岩松的主持风格是怎样的，是否各有亮点，标识性很强？作为专业的培训师，主持工作早已不费吹灰之力，优秀的主持人是塑造出来的。那么，如何塑造呢？

第一、个人气质塑造

主持人的气质应当与节目或岗位相吻合。

在网络直播间做直播或者做节目，主持人播报严肃类主题时，应当严肃、睿智，彰显权威感，能够一针见血地指出问题的实质为佳，不可拖泥带水。

做课程培训类主持时，可以有个人特点，端庄大方是极好的。

如果主持综艺节目、公司拓展活动或迎春晚会等，主持人则要增加几分活力和亲切力，活跃节目或现场气氛，让现场笑声连连。

对谈话类节目或会议而言，,则要求主持人有亲和力，不求掏心窝地聊天，但至少必须能够打开对方的话匣子。

    个性塑造，核心要符合TOP的原则，即根据时间、场所和定点而定。

第二、准备充分

在网络直播间做直播或者做节目，必须了解观众情况、设备情况等等，提前在脑海里预演可能出现的突发情况，并且做好充分的心理和行为准备。

在企业内部担任主持人，着装和仪容仪表非常重要。活动开始前，主持人必须了解各项议程的准备情况，对有变化的项目及时调整，尤其是到会领导的变化要及时掌握和处理。比如，领导讲话要求、行为习惯、个人偏好等等，都可能忽然发生360度大改变，所以必须提前摸底，有备无患。

第三、要有标新立异的视野和思维

主持人的思想及审美倾向在主持中十分重要，作为牵桥引线的人物，主持人的观点和态度对参训或参会人员将产生直观的影响。

平庸的主持人，人云亦云，标识性低，主持的活动或节目将因此大打折扣。

优秀的主持人在每一个节点的画龙点睛，有技巧地引导，能够确保“会而有议、议而有决”，若主持节目，则能富予节目更高的生命里，提升观众的参与度，升华影视作品的灵魂。

第四、具备很强的“说”与“听”的能力

主持活动过程中，“听”和“说”是主持人的两大基本功。

用心“听”，才能捕捉到可以“添砖加瓦”的瞬间，挖掘出更多的宝藏，打开分享嘉宾的话匣子，提高受众的关注度。

认真“说”，则要求注意语速，尽量做到气从丹田出，抑扬顿挫；可以通过言辞，维护好会场秩序；主持过程出现突发事件在所难免，拥有丰富的才华底蕴和口吐莲花的看家本领，才能灵活补救断接的环节。

第五、反应速度快

照本宣科、背台词的年代已经过去了，在这个互联互通的智能时代，人们对于“优秀”有了全新的定义。优质主持人往往擅长于即兴发挥，此项考察的是应变速度，即条件反射能力。

即兴临场发挥，要求主持人在短时间内迅速理解嘉宾的意思,并做出合适的回应,用相声界的术语来说,就是要有“现挂”的能力。

高能的应变能力，来源于良好的文化素质、修养和自我学习能力。若想成为优秀的主持人，必须要有一双善于发现的眼睛，不断汲取新的知识养分,不断更新自己的知识结构。只有知识储备充分了,主持人的头脑才能快速运转。

第六、培养幽默感

参加一场活动、一个节目或一次培训，所有人都板着脸，受众的感觉一定是不愉快的，体验感也不会好。一笑解千愁，能够让观众朋友发自内心地笑，是一种本事。

幽默感不仅可以让自己显得平易近人,赢得别人的好感,而且在主持节目时更能举重若轻,轻松掌控现场。

幽默感可以培养吗？

可以！

多想、多听、多看，让脑筋学会转弯，让自己保持一个轻松愉快的好心情，尝试讲讲笑话，跟亲朋戚友逗逗嘴皮子，聚沙会成塔。

第七、善于总结，不断提升

每一场次的主持，不可能十全十美，总会有瑕疵。只要多去总结，多去观看思考一些活动主持的全过程，就会有提高。努力让自己不在同一个地方跌倒，慢慢的，在您脚下的主持之路将一马平川。