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面试时的自我介绍到底有没有存在的价值

发布日期:2017-09-08 08:56:09 浏览次数:929

面试时,几乎遇到的第一个问题都是:“做一个自我介绍吧”。很多人不禁疑惑,简历已经呈递了,为何还要做自我介绍?

首先,简历是在面试官手上了,但是你不能保证他已经看过了。自我介绍的时候面试官可以简略的了解你的简历,以及借机考察应聘者相关的个人能力。

 

如果是有时间限制的话,你就需要再简短的时间之内既要简明扼要的描述自己的以往经历,又要突出你的能力,让面试官了解你以往的成绩。这个需要面试者有一定的应变能力。而在表述的过程中,面试官就可以很好的了解你的语言表达能力,因为有时间限制的所以顺便也考察了应聘者的时间掌控能力和对语言文字的逻辑思维能力。

其次,让你做自我介绍可以大体了解你的简历是否有与事实不符的情况。一般自我介绍时的与事实更为贴近。通过你的阐述,面试官可以直接切入的问你最近职业变动原因,了解你的自我认知能力。

面试时的自我介绍到底有没有存在的价值

再者,简历是一个单向的展示,而面试则是一个双向的互动。简历中不足的地方可以通过自我介绍做一个简短的补充,重要的地方可以为面试官留一个空间,当面试官深入的询问的时候,那你离应聘就更进一步了。

很多面试官一天的工作量是很大的,当你看到面试官情绪不稳定的时候,你完全可以通过一个风趣幽默的自我介绍挽救一下面试官对你的印象。

所以,面试时的自我介绍时一个求职者简历之外唯一可以展示自己的地方,也是你唯一主动展示自己的机会。一个好的自我介绍甚至可以起到一个起死回生的效果,所以不要敷衍了事,面试之前做一个综合的准备,面试官会看到你的努力。面试哪有那么容易,你们说呢?


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李茜
李茜
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年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:商务礼仪、职业心态、
授课费用:10000元/天(仅作参考)