有些人的工作能力相当出色，但是一直都是底层职员，最多就是一个小组长，并没有得到很好的晋升。还有一些人，工作能力并不是很出色，但是晋升很快。你是一员猛将，但是没有管理思维，你终究只是一个业绩突出的员工，不会有更好的发展。不想当将军的士兵不是好士兵，我们每天看着自己的领导似乎是什么也不用做，觉得自己完全可以胜任这样的职务，但是真的是把你放在这样的位置，你做得下去吗？一个管理者需要具备的基本素质你敢说你都具备吗？

1、抗压能力

真正的领导是有自己的能量的，顶得住各种压力，临危不变，遇到事情自己先慌了手脚，手下就更乱了。能勇敢的面对问题，将劣势补回来，或者是将劣势变为优势。但是这个前提是自己站得住脚跟。当然最基本的就是面不改色，沉着冷静，否则喜怒每天都挂在脸上，那就只能是失败了。

2、风险意识

面对风险是如何应对的？你会认为风险就是机会吗，人们说小风险小机会，大风险大机会，乱世出人才。真正的领导是不畏惧风险的，即使遇到挫折也会自己反省。而且真正优秀的领导也是具有规避一定风险的能力的，他可以预测的到将来遇到的商业风险，所以会再自己的不断调整时，做好一定的应对策略。

3、人员分配

很明显我就不适合做领导，想都不敢想阿里巴巴京东万达这样的大集团是如何分布人员管理人员的，能一个一个人员瓜分好，管理好，我认为这是个大学问，并且让员工都觉得自己应该做这种事情，除了自己别人做不来。

4、创新和民主决策

能不能听进别人的话？现在人们说创新找死，不创新等死。举个很好的例子，就是他，一言指出慧聪网现在的问题，但是慧聪网老板最后说的什么？我现在都这么成功了你还不相信，你去相信别人，并且在座的都在哄堂大笑。可笑的是，这个小伙子说对了，慧聪网还被黑了好几天。现在已经成了一个笑柄了。不仅要创新，也要听进去别人的话。

5、执行力决断力

犹豫不决？拖拖拉拉？没有自己的风格？随便说几个老板，马云，会忽悠，刘强东，笑面虎，王健林，大老粗，都有着自己的行事风格。唯独没有犹豫的，都是特别决绝。因为下面都在都是在听你指挥呢。

你的工作能力不代表你就有领导能力，虽然领导力有时候是跟个人的性格特点，或者是成长环境有关，但是后期的锻炼也是可以取得一定的成果。在这个瞬息万变的时代，我们需要掌握更多的信息来充实我们的生活，需要不断的接收四面八方的讯息，取其精华去其糟粕。让我们成为工作能力和领导能力兼具的职场达人。

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