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是什么原因让你在入职第一天选择离职?

发布日期:2018-01-19 13:08:01 浏览次数:1067

现在很多公司在招聘的时候都有试岗一说,这个本身是无可厚非的。试岗一个是可以让你更加充分的了解一下你想要应聘的公司,还有一个就是公司也对你个人进行更多的考察。如果觉得合适的话就正式的进入试用期。

现在很多候选人在公司没有明确说明的情况下,也会自行的进入这种试岗的模式,有很多候选人在正式入职之后的第一天,就向HR说明离职的意愿,到底是什么原因导致第一天上班就要离职呢?

 

是什么原因让你在入职第一天选择离职?

对于上班一天就离职的同事,我和他进行了不到五分钟的聊天,他刚开始很含蓄的告诉我他离职的原因是觉得岗位不合适,所以选择离职,后来听我讲了自己原先离职的经历,可能觉得有同感吧,将自己的事情娓娓道来,原来面试的时候没觉得自己领导脾气大,是个很温和的人,没想到入职第一天他的领导就因为一些琐事发脾气,我也表示领导发脾气很正常,每个人包括领导都会因为工作的上的一些事产生脾气,也许领导压力太,就稍稍发泄了自己的情绪,这也不是针对某个人的,所以不必太在意这些问题。他很一本正经的说“我接受不了,我一遇到这样的场面就无法控制自己的情绪,这种氛围和环境会让我紧张,会让我不安.......我没有办法调整我自己”。

问题的出现总是有这样那样的原因,但是我们应该要考虑的是解决方案是什么?如何降低出现这种仅1天就有离职的想法,其实就是明确自己想要的是什么。

这如何理解呢?很简单,如果你需要钱,那就去给你工资高的地方;如果你需要学到更多知识,那就去大牛很多的公司;如果你需要去福利好,稳定的公司,那么可以去国企、央企等大型企业;如果你需要锻炼自己,那么可以去能给你更多机会的小公司,即使工作中产生的一些列其他问题并不能是阻挡你离职,因为你的核心需求已经被满足。

作为HR,其实是非常痛恨这种入职第一天就离职的员工。就像好不容易钓了一条鱼,活生生的,却在网上待不到一秒就跳走了。

但是假如自己作为员工,入职第一天就能发现不对劲不合适,及时止损,还是更好地维护了自己的利益。

在做招聘的时候,听过一些候选人说他们一入职就离职的经历,这里分享给大家。

公司不靠谱

小李应聘公司的财务岗位,入职第一天却发现没人跟她对接,经理说需要她自己看电脑文档,摸索熟悉工作。

她看了半天的资料后,发现以前同事的邮件有非常多供应商催款函,员工报销拖欠的催款电话、工资延一个月才发的记录。所以她马上觉得这家公司的资金比较紧张,人员关系也不好,做了一天后直接跟HR说第二天不来了。

有些公司的岗位非常难招人,比如要求高薪酬少的、非常辛苦的、没有完整交接需要自己摸索工作的、拖欠工资等等,或者公司本身也特别不靠谱,这就让招聘专员很抓狂了,只能刻意隐瞒公司的一些情况或者夸大公司的好处去招人。

但是聪明的员工一入职,其实就能通过同事间的交谈、工作交接文档去评估面试中谈话的水分有多少了。当招聘时候说的情况跟实际公司情况严重不符的时候,员工自然觉得上当了,或者感觉到公司不好地方,自然会马上选择离开,减少自己的损失。

有更好的选择

每个人在找工作的时候,都会面试多几家公司,从而择优选择。

我们公司之前招聘了一个程序员,原本各方面都聊得非常好,但是入职的第一天他就说要离职了。

原因是入职那天,他收到了阿里的offer,这是他梦寐以求想进入的公司,虽然我们通过薪酬、谈话等多种方式挽留,阿里那边月薪也没我们开得高,但是他还是毅然选择了去阿里。

当候选人在刚入职的时候,收到更好的offer选择,他也会心动选择离开。

每个人都有自己的选择,站在不同的角度对问题就会有不同的考虑。所以,我们也不能说工作第一天就选择离职的员工是错的,因为在他们看来,得不到他们想要的,所以及时的制止这种合作,未免也不是一种最好的选择。

所以,我在招聘的时候对于这种的情况要有一个筛选,比如上文提高的,领导可能会经常发脾气,招聘的时候,面试官完全可以直接提问面试者对于上司发脾气有什么样的理解或者是看法。然后根据候选人的回答做出相应的选择,或许可以更好的避免这样的情况发生。

不管是候选人选择公司,还是公司决定聘用候选人,都是有一定的参考标准的。其他的外在因素我们控制不了,我们能做的就是尽量把公司真实的情况告知候选人,尽量的避免招聘前和入职后的心理差距。

 

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年龄:54岁
授课年限:未知年
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