当我们求职的时候，很多面试官会根据职位的不同，问出各种不同的问题。但是对于一些比较通用问题时候，我们的回答还有一些策略性的调整。

当面试官问：如何对待别人的批评或者否定意见？我们怎么样回答才能更好的为自己的面试加分呢？

求职者：“当然是虚心接受，有则改之无则加勉啦，请问还能有其他答案吗？如果答案就是一个，请问还有问的必要吗？”

面试官想要了解的信息：“问这个问题怕目的是想看到应聘者为人处事的态度。并不是要评判批评本身的对与错，而是要了解当事人是否直接就否定了批评，并不接纳别人的批评。”

专家意见：很多人在对于批评与否定意见的第一反应是反驳和争论，这并不是面试官想要看到的。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤：  

Step1：正确看待  

俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见，其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中，如果大家都对你的不足视而不见，那你自己就永远无法意识到哪里需要改进。  

Step2：抚平情绪  

当听到批评和否定意见后，正常人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。给自己一些愉悦的心理暗示，淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下，才能对别人的意见做出理性的判断。  

Step3：虚心接受  

成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为，并想出改进的方式。善于接受批评、能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。  

Step4：增加沟通  

和给你批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。不过，也不必被别人的意见束缚住脚步。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，潜移默化地影响别人。毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。

每个不同的问题，都有着面试官想要了解的内容和想要考察的东西，所以，不管是在你看起来多么简单无聊的问题，都需要考虑周全之后作出回答。关于面试，有时候我们一个问题回答的很好，可能不会给我们带来更多的机会，但是如果有一个问题回答的不好，可能我们就会直接因为这个问题而失去录用的机会。所以，回答每个问题都要慎重。

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