每年年初的3、4月份，都是职场人求职的黄金阶段。很多的职场人对自己的公司福利待遇不满意、或者是对公司前景迷茫，基本上都会在这个时间选择离职，为自己寻求更好的发展机会。

但是很多人在找工作的时候，只关注工资待遇，只要工资高，就能成为他们入职的理由。不过有很多网友在盲目入职吃亏后，提醒大家，有3种类型的公司最好不要去，否则看似能挣更多钱，但是毁掉的却是整个职业生涯！

1、工作氛围差的公司不能去

好的公司，员工之间的关系一定是非常融洽的，在求职面试的时候，不妨多观察公司的氛围，之前有网友面试的时候发现公司氛围特别压抑，但是由于公司给出的待遇不错，他便入职了。

结果工作了几天，发现公司领导只知道压指标，员工每天都在各种压力中开展工作，而且公司不允许员工在上班时间聊与工作无关的话题，午休的时候同事间都没人说话，整个办公室死一般的寂静，在这样的环境里工作，早晚得得抑郁症，于是他便果断离职了。

2、“小老树”公司不能去

有些公司，在创业的时候只有几十个人，可是在发展几年后，人员依然没有扩张，公司长不大，这种公司就是所谓的“小老树”公司，没什么发展前途，老板动不动就夸下海口， 什么3年内横扫全行业，5年内上市，但是却连基本的业务逻辑都没有弄清楚，遇到这样的公司就得慎重考虑了。

3、总是招“人才”的公司不能去

公司招人有两种情况，要么就是公司发展快，人才缺口大，要么就是公司留不住人，老板只得不断招人才能填补缺口。一般来说，总是招人的公司都存在公司福利待遇差、员工学不到东西得不到提升、加班太多等问题，在入职前一定要了解清楚公司除了待遇外，有没有员工的定期培训？休假制度是怎样的？

找工作无非就是求财求发展，如果公司不能让员工得到提升，那么这样的公司也千万别去。但是很多时候也不是能统一而论的，这个时候就要具体的看一下公司的具体性质是怎么样的。如果是发展迅速，需要大量人才的时候，那么公司的招聘人数和时间肯定都是有相对应的提升的。

所以，有时候，找工作也是需要我们根据自己不同的情况进行不同的筛选的，找到适合自己的工作才能说是一个好工作。

在求职时，不妨多跟意向公司里的员工聊聊，观察他们对公司的评价，看看同事之间的关系够不够融洽。如果一个公司每个人都各自为政，那么这样的公司也不会有前途的。有时候，他们会因为招聘的缘故，跟你选择性的说一下公司的优势，这个时候你得到的信息对你的判断是没有什么实质性的意义的。所以，你再想要了解信息的时候，要选择合适的时机，让公司的员工在对你没有防备的情况下回答你的问题，这个时候的回答才能帮助你更好的对你需要应聘的公司作出一个更加全面的了解。

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