我们常说伴君如伴虎，职场很多人与上司打交道，不知道说什么、也不知道做什么，他们本来能力很强，但是有些时候因为一句话，或者是一件小事就失去领导的信任，他们认为这些话、这些事情没什么，但是在上级看来就是触碰了底线，今天我们就来说说职场中在和领导打交道的过程中，必须要避免的五件事情：

一，向领导问得太多。

职场中很多事情领导感觉能够告诉你的，他们肯定会告诉你，如果领导感觉不能告诉你的，你问了也没用，很多人在和领导打交道的过程中，出于好奇心对组织的安排打破砂锅问到底，你感觉没什么事情，但对于领导来说却觉得不安全，因为你知道的太多，领导越没有安全感。

二，和领导说的太多。

我经常说职场中必须要和领导交心，但是交心不是什么都和领导说，交心的目的是向领导表明你的忠心，当你和领导交心的过程中，把自己的一些秘密对领导进行了交代，那么这些秘密很可能会成为你的罪证，等到东窗事发的时候就已经完了，所以交心不是乱说而是有目的的说。

三，占领导的小便宜。

职场中有些人看到领导有一些好玩的东西或者是小礼品，总是向领导讨要，你要知道领导想给你的主动会给你，一旦你主动索取就会让领导看不起你，领导认为你是一个占小便宜的人，如果说要提拔你他们肯定会有自己的考虑，因为提拔了你会影响他自己的前途。

四，占用领导的时间。

职场中领导的事情非常多，他们既有对上级的汇报，也有对下级的管理，还有对平级的协调，很多人在和领导打交道的过程当中，一切都从自己的角度出发，只要自己方便从来不管领导是否方便，这样无形中会造成领导对你的偏见、甚至是讨厌，所以当你汇报工作时一定要提前问领导是否方便。

五，尽可能的贴近你的领导

职场中任何时候都要贴近上司，只有贴近上司他才能了解你，只有了解你才能重用你。同样的道理，只有贴近你的上司，你才能在最短的时间内领会上司的工作重心，提炼出工作重点，才能更加高效的完成你的工作。

有时候，我们不方便询问太多，但是又不能马虎的对待工作。这个时候你对上司的了解以及上司对你的了解就会显得至关重要了：上司了解你之后，才能对你的能力有一定的把握，这样有什么突发情况或者是重要任务的时候，才能放心的教给你去完成。你对上司的了解可以让你在上司不方便讲述太多工作内容的情况下快速的找到工作的重心。很多时候我们对工作完成的质量不同，不是因为能力不够，就是因为我们对于工作内容的理解不够到位，导致了我们在具体的执行的时候出现了一定的偏差。

职场本身就是一个技术活，很多时候虽然是看似差不多的情况，但却有着千差万别。所以，对于个人能力也是一种考验。我们能做的就是完成工作的同时尽可能的去提升自己，争取在这个竞争激烈的职场占有一席之地。

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