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企业文化人员跳槽须知——5看3不去

发布日期:2018-03-13 15:19:03 浏览次数:120

企业文化13年以来,差不多2到3年换一个单位,换个6、7个单位,算是有点经验。正值金三银四跳槽旺季,分享下个人的观点。跳槽需谨慎,不要轻易跳、更不要乱跳。跳槽也是有一定的技巧的,选择不好的话,还不如不跳。选择了好的平台,可以让你更进一步,可以让你有一个更好的提升;但是,如果是跳槽不慎的话,有可能给你的职业生涯或者是你的薪资带来一定的损害。

今天我们就来说一下,那些关于职业文化人员跳槽须知:

1、看实力

1.1、看行业:金融、地产、石油、电力、医药等行业盈利能力远比其他完全竞争行业强很多,一般薪酬福利也还将就、不会差到哪去。男怕入错行,选对了行业,就不会太惨。

1.2、看财报:如果你准备去的下家是上市公司,直接看它过去3年的财报即可,重点关注毛利率、净利率、年营收、现金流等指标。如果是非上市公司,只有看硬件了,比如办公场所的占地面积、办公区装修等。

1.3、看周期:一个企业的大概会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期,一般而言成立超过10年的企业还处在成长期或成熟期,这个时候去,企业高速发展,晋升空间和发展机会都有。一般而言成立时间20年或以上的企业,大多数都处于衰退期了,机构臃肿、流程复杂、人际复杂,去了一是活不下来,二是即便活下来了你也别想做成什么事情、阻力比你想象的大。

 

企业文化人员跳槽须知——5看3不去

2、看老板

2.1、看学历:英雄不问出处,这点估计很多人反对。如果老板都是小学毕业的,你认为他会请你去认认真真搞企业文化?他让只是让你去给他包装成有文化、有企业文化的样子而已。

2.2、看经历:如果老板是脚踏实地做起来的,这种企业可以去,如果是依靠某种特殊资源做起来的,这种企业的经营风险比较大,说不得哪天就不行了。

2.3、看面相:是儒雅的?江湖的?照片可以在他们官网上或者百度上找。

3、看上级

3.1、看级别:如果你去了以后的直接汇报对象只是HRD,HRD在大多数公司也只是个中层,那你在公司能影响到决策层的路径就长,你去了不是“文”化其他人,而是被他们“文化”成他们的同类。如果你去了以后直接汇报的对象是公司的副总裁、情况就不一样。总裁或老板本人亲自管企业文化的企业非常少,如果你遇到了,说明这个企业真正重视这个工作。

3.2、看时间:打工最重要的是要跟对人,如果你以后的直接上级都是个空降的HRD或其他职位,他在这个公司都生死未卜,他一走,你在那还有多大的发展呢?

3.3、看性格:员工离职,绝大多数都和与直接上级处不来有关系,只是离职时不会真正告诉公司而已。如果你和你以后的直接上级不能相互欣赏,以后你在那呆起也不会愉快。

4、看职权

4.1、看范围:如果一个公司给你30万年薪,工作职责写了一大串,但是实际就让你管对内宣传,做内刊。另外一个公司只给你20万,但是让你管对外宣传、做品牌推广、做市场营销策划。我建议你选后者。

4.2、看级别:同样是企业文化经理,在人力资源中心下的职能经理,其实就是个主管的权限,算不上一个部门的负责人,而企业文化部的经理,就是一个部门的负责人。即便同样是一个企业文化部,设置在公司层面的一级部门,你的汇报对象起码也是个分管副总裁。而设置在人力资源中心下面的二级部门,你的汇报对象多半是人力资源中心总监或总经理。

 

4.3、看金额:如果连个200块的签字权都没有,即便给你弄个企业文化总监的头衔,估计你当着也不舒服。财务授权的金额,代表了公司对你的信任有多大。

5、看收入

5.1、看构成:如果年薪制的话,一般会押30%左右在年底才会一次性发给你,但前提是你能顺利呆得到年底,否则就别想年底这个了,年薪制适合高管。最好给对方谈月薪制,然后谈好1年发14薪还是发16薪。月薪制也要问下,绩效工资占比和绩效考核的标准。否则就只是看起来很高,但是很大一部分钱都拿不到或者拿到的可能性很小。如果一个公司的给出的薪酬是30万—40万,其实这个公司真正愿意出、出得起的价格是30万,而不是你想的那个40万。他们写40万的目的只是为了吸引更优秀的人去投递简历而已,想捡个便宜而已。

5.2、看福利:社保是否按税前工资购买?这个是你的养老钱,交得越多越好,因为公司比你交得更多。是否足额购买公积金?是否有企业年金?是否有过节费?加班是换休还是算加班工资?

 

上面说了了解企业所需要的方面,如果经过上面的考察之后,你选择的企业还算是可以的话,那最后有3个不去,你看看你的企业是否在其中,如果是,建议慎重考虑:

 

1、新设置的岗位不去

如果企业文化这个岗位是近期才设置的,多半是新到的HRD提出来的,不是老板提出来要设置这个岗位的。而这个岗位去了究竟做什么工作其实这个公司的人是不清楚的,这个岗位的价值没有被高层充分认可。

2、虚假的岗位不去

比如一个明明不是财大气粗的企业却发布了一条180万招聘企业文化总监的招聘信息,再一看工作职责,其实就是做内刊、搞员工活动。这种招聘信息基本是猎头发出来刷存在感的、收集你简历的,或者企业用来打形象广告的,不是真实的招聘,不要浪费时间。

3、挂了很久的岗位不去

如果你看到一个公司招聘企业文化总监或经理,在网上挂了2、3个月还没招到人,这种要么是对方开的工资很高、但是要求也极高,要么是工资也不高但是要求高,没有人愿意去,这么多同行都不去,你去干嘛?

总之,跳槽需谨慎,不要轻易跳、更不要乱跳。7看3不去——看实力、看老板、看上级、看职权、看预算、看收入、看距离,新设置的岗位不去、虚假的岗位不去、挂了很久的岗位不去。背调不仅适合于公司选人,人选公司也要像HR招一个公司的总经理那样多方打听,对你将要去的公司的各个方面做一个详细的背景调查。


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周国华
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年龄:48岁
授课年限:未知年
擅长领域:品牌与营销咨询、战略管理咨询、
授课费用:15000元/天(仅作参考)