当我们步入职场的时候，或许我们的初心就是可以通过自己的不懈努力，进行一番作为。可能我们最开始的目标就是可以获得上司的认可，但是伴随着时间的推移，我们的目标也开始有了一些调整，并不仅仅的满足于上司的认可，开始想要进入公司管理层，给自己一个更大的平台。

但是，同样有着一样的学历，一样的工作岗位，我们怎么才能让我们的上司提拔我们，而不是我们的同事呢？有时候，工作能力是很重要的，但是除了工作能力之外，还有一些能力也是不可忽视的。今天我们就来一下，会让领导重用的人都是哪种。

01、不套近乎，又能积极配合领导工作的人

他们不擅长和领导套近乎，工作上服从命令，任劳任怨，不阿谀奉承。他们主动干事，听从安排，注重大局，不贪私利。

02、不和领导多走动，又能体谅领导良苦用心的人

在工作中有了一点点成长，在生活上得到一丝丝照顾，他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后，他们会以更好的状态投入到工作中，用实际行动来报答组织的关爱，而不是通过多和领导走动来获取什么。

03、不经常往领导家里跑，而常常往基层跑的人

他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导不注意，就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门是朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

04、不关心领导的生活私事，而帮群众排忧解难的人

他们不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少，却对老百姓的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。

05、不当面恭维领导，但能自觉帮领导树立威信的人

他们不习惯说客套话。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气，他们会积极开导，带头做事；领导在工作部署中出现疏漏，他们会私下委婉提出，补台而不拆台。

06、不向领导表态，但能以高标准完成工作任务的人

他们总是不声不响干活，竭尽全力做事，任劳任怨，且一丝不苟。他们认为，“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

07、不邀功表功，但能创造性工作的人

他们会为了干好工作而走千山万水，吃千辛万苦，想千方百计，却对自己的功劳只字不提。

08、不爱向组织提个人要求，但能积极工作的人

他们的表现和业绩都很好，但对于个人进步，他们往往不好意思开口。

09、不爱看领导脸色行事，能公事公办的人

他们坚持原则，不徇私情。他们最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。

10、不爱给在岗者烧香，而能给离任者送温暖的人

他们不势利，不图利，老老实实待人。他们为人厚道，说话实在，干事踏实，为人真实，一点也不矫揉造作。

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