现在的职场大多都是90后的天下,而且是职场人士越来越占主流。现在的年轻人想要的太多,能忍的太少。所以,一些企业的企业文化就变得不再适合这类人群,员工离职率也是节节攀升。
那么,那些让员工反感的企业文化到底有那些呢:
1、毫无必要的开放式办公
很多企业管理者普遍认为,开放式的办公场所可以让员工之间沟通更加顺畅,工作更加的高效。事实并非如此,没有必要的开放式办公,反而会降低员工的生产力。
那些需要开放式办公环境的部门是那些对接比较频繁的核心部门,对于公司的其他部门来讲,每人一个隔间更能提升办公效率。
2、非要在周末搞团建
在繁重的工作任务面前,员工的个人闲暇时间本身就已经很少了,好不容易有个周末,或许员工已经提前好几天就做好了安排,你却非要在周末搞什么团建,一个春光大好的周末就这样莫名其妙的没有了,所有的计划泡汤,你觉得这样的团建真的有意义吗?
3、办公室定期聚餐文化
中国人吃饭从来都不仅仅是吃饭,而是在吃饭里掺杂了太多的东西,最终导致一顿饭吃下来身心俱疲。
很多的管理者还普遍的认为定期的聚餐可以提升员工之间的感情交流,增进彼此之间的了解。但是这样的一场疲劳聚餐下来,感情没有增进,反而产生了想要跳槽的想法。
人家本来就是工作的,不是来交朋友的,所以,作为管理者,还是做好自己的本职工作为好。
4、过度管理,堆砌形式
中国的大部分企业,尤其是在国企中,这样的现象最为明显:审批一个文件,需要十几位领导的签字。明明是一个很简单的事情,却要为这些领导的签字而一遍遍的等待审批。浪费时间不说,等到审批下来之后,当时的好时机不一定还会在。
5、要求下属不断的回报工作进度
这样的管理者是极度的缺乏安全感,或者是说控制欲太强。
总是想要随时随地的掌控员工的工作进度,利用所有能利用的时间,召开无数个没有尽头的会议,让每个员工汇报每一个工作细节。这样做,除了能耗尽员工的精力之外,其他的没有任何好处。
如果你的企业也有以上文化的误区,那么抓紧时间调整一下,否则,你的员工将以你控制不住的速度离开你的企业。真正优秀的企业文化是处于平等的角度上为员工考虑,而不是老板思维的延续。
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