当我们步入职场以后，每天重复这自己的工作。时间长了，难免就会出现职业倦怠期。这个是每个职场人士都逃不过的时期，都需要慢慢的度过。只有顺利度过了你的职业倦怠期，你才能打开工作更好的状态，只有平稳的度过职业的倦怠期，你才能更好的去体会你工作中的乐趣。

不管你当初对工作是有多大的热情，时间就了，总会有一些不顺心的情况发生。当这样的不顺心日积月累到一定程度的时候，就会在某一个节点爆发出来。如果找不到合适的调节方式，那么你面临的就只有离职一个途径可以走了。

当我们长时间面对同样的工作，去同样的办公室，每天见同样的一群人，怎么可能不迷茫呢？当我们出现职业倦怠的时候，怎么才能发现工作的另一面呢？

1、行动

一些人错误地认为这样的“倦怠期”忍忍就会过去，或者认为他们对于“倦怠感”无能为力，但你不能指望坐等着就会让事情发生转机，甚至是很小的，渐进的改变也能让你日常的工作发生变化，关键是你要采取一些甚至可以说是“微不足道”的有意识的行动。

2、想象自己喜欢做什么

如果你在很短的时间之内出现了所谓的职业倦怠期，那你就需要好好的考虑一下，现在的工作是不是自己喜欢的。花几天的时间思考一下自己喜欢的工作到底是什么。只用弄清楚了这些问题，你才能更好的度过你的职业倦怠。

如果你现在的工作不是你所喜欢的，而且你也努力的尝试了，让然是没有办法更好的适应自己的工作。那么这个时候，你真的可以尝试离职或者是跳槽了。

如果你的工作是你喜欢的，只是因为工作时间，或者是工作内容相对单一，而引起了职业倦怠。那么，你就可以尝试着换一种工作方式。或者是尝试发现工作的另一种途径，然后发现工作的热情。

3、找出激情人士

我们的工作关系是基于我们怎样看待我们的工作。激情会蔓延——让自己身边围绕着精力充沛的人，不管是在办公室还是在专门的网络小组，都能帮助自己在工作中重新找回兴趣。加入专门的网络小组和论坛，找找同行。约见新的人，了解他们的事业，解释自己的目标和工作热情，都能让自己重拾使命感，同时也能让你在你平时没怎么留意到的工作上大显身手。或者给新的同事指导或传授都是不错的。“我们在教授别人的同时也让自己的技术得以进步。

4、为你的成果庆祝

不要仅仅给自己列出“每日需做清单”，开始列出一张简洁的“每日完成清单”吧！记录那些你每天已完成的事情。它可以是做演示，也可以是签订了一个新合约，或者简单到回复了一堆重要的邮件，又或是完成了你的开销报告。制作这样的清单可以让你重新审视你在这天能够完成的事情，这些事情能让你产生一点情感上的激励。

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