一份简历是否能够入得了HR的法眼，很大一部分得益于你工作经验的光芒。你的简历含金量的高低，往往是直接取决于你以往的工作经验。所以，很多人在制作简历的时候，洋洋洒洒的写了好几千字，恨不得把自己所有的光辉历程都呈现在简历中。

本以为这样的一份简历投递到HR的邮箱中，可以最大程度的获得HR的青睐，从而可以获得自己理想中的工作。但是往往结果却是石沉大海，一个回音都没有。

其实，简历，还是简明扼要比较好。而且也并不是工作经验越多就会越好的，填写简历的时候要学会选择那些有分量的工作经验来填充你的简历。而且要根据你选择的工作职位，进行有重点的填充：

1）、研读招聘广告，经验写作投其所好

在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。

比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

2）、言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。

其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

这样的简历才能最大程度的吸引HR的目光，才能让HR在看到你简历的时候，给你一个舒心的微笑。因为每到招聘季节的时候，HR看的最多的就是简历，你洋洋洒洒的几千字，你觉得把自己表述的很完美了，但是在HR严重，那就是一个没有重点，没有亮点的2张自我介绍。

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