如果说三四月份是招聘黄金季的话，那么六月份就可以说是招聘淡季了，而且情况相当的明显。到了六月份，不仅投递简历的人数少了很多，就连网站上面更新简历的人数也有了明显的减少趋势。

那么在这样的一个大环境下，我们该如何完成我们的招聘指标呢？

1、社群主动出击

其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！

现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群，通过发布一些免费的资料，或者免费的PPT吸引人们入群，然后迅速把一群有专业能力的人才吸引到一起。

以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。

2、要学会用搜索

这里建议，不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。

因为这样筛选出来的简历太多了，通常和我们岗位的契合程度比较低。

这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。

这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。

如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。

3、个人关系网搭建

说白点就是要自己多结交一些同行业的HR，或者候选人来相互推荐。

运用个人关系的时候还要注意两点，一是关系这东西是需要维护的，如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人又为什么帮你这个忙呢？

二是帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。

当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。

4、优化招聘流程

90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程，如果邀约没技巧，未见面已被Pass。撩人也是门技术活。

沟通过程中能用敬语尽量用敬语，有些常规的问题必须提前准备，譬如说：自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。

要注意，最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。

安排面试过程中，一定要注意细节。

比如，让候选人不能等太长，曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去，后续再联系，公司已被他拉黑。

5、招聘标题个性化

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。

那种千篇一路的招聘内容已经完全不能吸引到我们的候选人了，所以，在保证员工的薪资福利的情况之下，我们的招聘内容也应该有所改变。

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