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员工的忠诚,离不开薪资和自身的成长

发布日期:2018-07-04 15:48:07 浏览次数:971

每个企业都希望自己的员工可以对企业忠诚,可以对工作忠诚。但是往往很多时候,企业管理者过度的看重忠诚,而忽略了员工忠诚而必须要具备的一些条件。

员工为什么对企业忠诚?一定是这个企业可以给到员工真正想要的东西,只有这样,员工才能放心而且安心的在企业工作。那些这些东西到底是什么呢:

 

员工的忠诚,离不开薪资和自身的成长

01、工资

工资一定不能太差

刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是最最起码的要求吧?

如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工"既来之,则安之",将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。

02、成长

让自己得到发展

要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司你无法成长,也赶紧辞职吧!

每个员工都希望自己在企业里是个"人物",他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

03、开心

热爱公司和工作

有些人会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到老板的赏识?以及对企业对老板对上司是否有感情?

员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这一些细微的关怀更能俘获员工的"忠诚"。

士为知己者死,在企业里亦是如此,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做"知己"。

企业千万不能在员工"失败"时,将员工贬低得一文不值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因,鼓励员工士气,使员工走出困境迈向成功。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

需要特别补充的是:虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了!

员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。

在一定程度上看,企业的忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚,这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。

员工不愿意辞职,企业也不会辞退,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。

员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

忠诚度是建立在这两点基础之上了,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是想通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。

当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的信念就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚。

好处到位,忠诚就是顺便的事。

离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力,如同左手和右手,单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。

人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。



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黄志伟
黄志伟
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常驻地:贵州省-贵阳
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年龄:52岁
授课年限:28年
擅长领域:中层管理、
授课费用:20000元/天(仅作参考)