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职场上,挨骂可以帮助你快速成长

发布日期:2018-07-19 16:15:07 浏览次数:1182

职场上,谁不是一路被骂这过来的。不管你处在什么职位上,挨骂都是职场避免不了的常态。但即便是这样,很多人还是无法接受这样的一种方式。在明明知道是对方的错,明明是对方故意找茬之后,这样的委屈就更加难以忍受。

但是,你发火之后呢?你为了一时的爽,掀了桌子,失了客户,最终承担恶果的还是你自己。所以,想要在职场有更大的空间,那么你就必须要学会控制你的情绪。当最难的事情你都可以很好的掌握之后,你还害怕你有什么处理不好的吗?

 职场上,挨骂可以帮助你快速成长

以前在广告公司工作时,有位制作公司老板曾告诉我,他刚入行时,是从制片助理开始做起的,前两年主要的工作内容,就是订便当和指挥交通,或是骑机车当人肉快递。

这对制片工作来说也没什么大不了,大家都是这样从打杂训练起的。直到有一天,他遇到了一个震撼教育,他说那次工作是要拍摄一支威士忌广告影片,担任导演的是某位国际知名大导演。

当场景灯光与摄影机准备就绪时,导演一声令下,要他把水晶酒杯送上来。

没想到他一放下酒杯,就被导演破口飙骂了近十分钟,现场几十个人没人敢出声,他自己则觉得丢脸到想挖洞自埋。

被辱骂完后他才明白,因为自己一时疏忽,没戴手套就直接拿起擦到晶亮的酒杯,透明酒杯沾满他的指纹,美术人员只好重新准备道具。

导演认为,由于他的低级错误,浪费了团队人员的时间,才不管他是不是新人上阵,就当众“问候他的妈妈”。

我这位当时还是制片助理的朋友,觉得自己被羞辱了,气到发抖又不敢回嘴,因而得了内伤。

事后,制片经理安慰他,人不会因为被羞辱而变得更差,也不会因为被称赞而变得更好,重点是,要诚实检讨自己的不足,争取不被骂的资格。

经过这次教训,他开始想到要“争取不被骂的资格”,渐渐让自己表现又往上提升一级,可以开始负责一些排程、调度等较重要的工作,这是受辱时的他所看不到的结果。

的确,不管是被骂对还是被错骂,都要学会把这种被“压落底”的压力,转为向上的动力。这种转念,就象是旋转门,转过去,就能进入另一个更高规格的殿堂。

我同事听我讲完这个故事后,也跟我分享了他的经验。

他说在前公司时,有一个业界知名难搞的客户,已经换过很多业务窗口了,但客户都不满意,最后轮到我同事接手。

某次简报会议,客户大人还是不满意,不但以言语人身攻击,把之前累积的不满宣泄在他身上,更把企划案丢在地上,要我同事认错道歉。

我同事说,他可以为了无法给客户满意的服务道歉,但是客户把企划案丢到地上,他实在无法接受,觉得这是人格伤害,当场很想翻桌甩门离开。

不过他念头一转,若这样随这个疯子起舞,公司肯定要处置他,而他还有另一个8000万的年度大案就快结案,这可是能帮他进入集团圆桌领袖的代表作。

他想,为了8000万元的目标,给500万磕头道歉,非常值得。于是,他暂时放下自尊心,捡起企画书,90度鞠躬说:“对不起,我们会再努力。”

客户被他的举动吓到了,却从此对他的企划完全埋单。

即使被羞辱还是咬着牙做下去,为什么?我同事说,没有受到羞辱之前,每个月的薪水加奖金他已经很满足。可是在服务客户这方面,他没有选择权。

但这件事之后,比起薪水报酬的满足感,他更想要在专业能力上证明自己,以便让客户认为没有他会很可惜,让公司认为失去他会很遗憾,他说:“这样我才有真正的选择权。”

后来他要离开前公司时,这位客户真的对他老板说:“你怎么没有把他留下来。”

这就是有竞争力的人,才懂得的道理。如果能把每次的羞辱和伤害,视作“转骨”所需的营养珍馐,绝对能喂大你的格局。

 否则事过境迁后,别人只会记得你爆发的情绪,却不记得原因,徒留给别人你容忍力不够的印象。

在职场上,我们都没有避免受屈辱的选择权;然而当屈辱来临时,你也毋须惧怕。

当我们因为出错挨骂的时候,我们会把这次的错误记的更加的深刻,以保证不会有下次犯错的机会;如果我们是看上去无辜的被骂,那我们就要找到真正的原因,这个时候更是可以显示我们专业素养的时候。顶得住多大的责骂,就承得起多大的夸赞。

不是有那么一句话嘛:不逼自己一把,你都不知道自己有多优秀。你只要可以保证自己,在每次挨骂之后,都能够有脱胎换骨的能力,那么你一定能在职场上脱颖。


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易书波
易书波
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年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:公司治理、财务预算、企业文化规划
授课费用:25000元/天(仅作参考)