你好，

今天李新海老师和大家分享的课题是关于诚信的，那就是不要临时涨课酬。

不管你作为培训师，是自由培训师，自己接单，还是与讲师经纪，与培训机构合作。

请你一定要记住，你报的价格，一旦谈好，无论是否签合同，都不要临时和合作方提出要上涨课酬。

因为只要这样的意思，从你的嘴里表达出来，那就是非常没有道德的事情，是非常不好的。职业培训师讲课，只要确定了价格，就要信守诺言，不能在上课前，上课中，提出要提高课酬。

可能上述内容，很多人看了。都会觉得，这事情很正常啊，谁都能做到啊。

是啊，我自己能做到，我也觉得很多培训师都可以做到，这样的职业道德不可能有人去犯。

但是当我知道，我所在的城市，还有北上广的城市中，真有这样的职业培训师，真的临时提出涨课酬的要求，真的让讲师经纪、培训机构，甚至是终端机构难堪。

我就心中明白，培训师从业者太多了，层次水平，到底方面，良莠不齐，这是很正常的，我们不能用自己的标准去要求别人。所以我李新海在这里呼吁，请看见我这篇文章的培训师们，以后千位不要提出涨课酬的要求，这样不是让你多挣钱，而是让你以后再也没有钱赚了。

等于是玩火自焚，和自杀一样。

其实关于涨价，涨课酬。我倒是有很多经验可以分享。

第一、每年涨一次

任何职业培训师，都希望多收入一些，这是好事，那就以年为单位，每年元旦的时候上涨你的课酬，无论是内训课酬，还是公开课的价格。一年的时间，只要你努力，你的课程会升级，你的能力会提高，知名度会上涨，那课程涨价，就理所应当。

第二、上涨之前要通知

既然说了要一年上涨一次，元旦的时候上涨，那你就要在线上和线下，都通知到大家，让别人知道你即将涨价，并且因为什么你涨价了。都通知到，就ok了。这样就不是临时涨价了。这样大家就能接受了。一般我都会提前10天，就大范围宣传，告诉别人我要涨价了。

第三、谈合同提奖励

除了一年上涨一次价格，要公开之外，谈合同的时候，接单的时候，可以提出一个额外的奖励，就是出场费也好，课时费也好，再额外和对方谈的时候，确定一个奖金，当课程效果好，客户满意的话，可以由客户主动给个奖金。这样，就等于变相上涨了课时费。当然了，一切的前提都是课程质量好，可以真正帮助到客户。

除了上述我说的内容，可以每年涨，可以通知所有人，可以谈个奖励之外，那就不要在任何时间上涨课酬，因为这有关你的诚信，有关职业培训师的道德问题。