很多人想成为培训讲师，很多人学演讲口才课程，学TTT课程，

他们有需求，到处找课程学习，无可厚非，是他们当下能找到的最好解决方案。

但是，五步成师版权课程出现了，李新海导师在2013年6月1日将课程原创开发出来，并对外授课。

首期开班，共计招收了14名学员。这14位学员，在报名之前，都会问我一个问题，五步成师是哪五步？

时至今日，已经2020年12月了，由于我在线上宣传推广五步成师课程，经常有感兴趣的学员与我私信，询问，五步成师到底是什么呢？五步成师是哪五步？

那我今天统一回复一下，给出标准的答案。

五步成师是一门课程，早期研发的时候，定位就是线下2天的速成课程，通过2天课程的讲授和课程结束之后的训练，来让学员具备开发课程和讲授课程的能力，成为一名有课程，能讲好的培训讲师。

第一步：培训大纲设计

所谓五步成师，从结果上看，身为培训师，企业内部和培训机构都会和培训师索要课程大纲。从起点上看，要想成为培训师 ，你需要先有一门课程，如何研发一门课程呢，需要先有培训 大纲。

所以培训大纲，是第一步，就犹如盖房子的设计图纸，也犹如人的骨架。

第二步：培训素材设计

有了大纲，要把课程做完整，就需要找到各种素材，将课程丰富起来，常用的培训素材有，案例、故事、游戏、互动、图片、音乐、视频和名言，再配上你的专业知识和实战经验，那这个课程就开发完成了。好比你有了设计图纸，还需要砖头和水泥，好比你要女王造人，你有了骨架，还需要血肉，这样才是完完整整的人。

第三步：培训课件设计

课程完成之后，要制作成课件，目前培训行业常用的软件，就是PPT，你要想成为培训师，那课件制作和设计的能力，必须要有。

第四步：培训技巧设计

课件制作好了，那就要设计课程的开场，过渡和结尾，要课程精彩，虽然学员来听课，免费也好，付费也好，听的是专业知识和实战经验，培训素材的搭配可以让知识和经验有利于理解，但是如果一盘菜，还需要什么，那就是调味料，咸盐和味精，酱油和醋，就是培训技巧，开场要吸引人，过渡要自然而然，结尾要总结到位。

第五步：培训模拟演练

技巧设计好了，那就练，真刀真枪在培训现场讲，只有真实走上讲台，才能感受现场氛围，才能在每一次讲课中得到反馈，才能有针对性的进步。可是，这样的机会有吗？还是很少的，所以我们要模拟实战，不能打无准备的仗，在正式培训之前，自己讲，自己练，对着镜子讲，对着台下空无一人的桌椅讲，也可以安排家人和朋友来现场听你授课，给你最真实的反馈。

这就是五步成师，五个步骤，你清楚了吗？

作为两天的课程，上课学习前四步，课后练习第五步，那100%可以成为培训师。

五步成师就这些内容吗？

还有惊喜哦，更多内容，我们下次继续分享。

不过可以分享给你一个思维导图，让你更好的了解五步成师到底是什么？

今天这篇文章，和大家分享了第一个，五步成师的课程内容，其他四个内容，后续分享，感兴趣的培养，可以关注五步成师李新海，可以再去看其他的文章，了解五步成师的全部内容。