互联网+企业倒闭的预兆根源[详情]
近期国务院印发了《中国制造2025》战略规划,提出了未来发展的十大重点发展领域,其中包括了机器人、数控机床等方向,主线是信息化与工业化的深度融合,云联网+传统工业的融合有望成为中国新一轮制造发展的制高点,[详情]
关注企管中的---【隐形成本】[详情]
《学习“小米”公司飞跃式战略管理》[详情]
“互联网+”之“中国梦”感悟[详情]
中国很多中小企业,特别是规模小于500人的企业,在薪资确定上和薪资激励上存在一些不透明、不公正、不公平的现象,在很大程度上影响了激励的作用,影响了企业管理的改革。最近,万亚咨询老师在为一家中小企业做人力资源的薪酬改革咨询项目时,在交流过程中XX公司的HR负责人向我们诉苦说:“薪酬激励不是企业激励员工的惟一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被运用的方法。在我们公司,我觉着员工的薪酬不低,但员工的积极性很差,这让我挺无奈的!”。 其实,这样的困惑在很多企业均有同样感悟:中小企业的薪酬[详情]
如何使品质改善理论上的学问转化到实际工作中去解决问题,并形成自身特点的方法和工具呢?就影响产品品质的原因(人\机\料\法\环\测等因素)而言也很多,比如人的素质问题\以及操作员工的情绪、心态、甚至操作动作问题\交流沟通问题\奖惩问题;比如原材料的品质问题\外协供方质量问题;比如在新产品开发时,产品结构、工艺的不成熟以及工程技术资料的完整、准确性和前期失效分析等都会影响到批量生产时产品的品质;比如生产设备的精度\保养、维修程度也会影响产品的品质,还有人员测量系统等都会影响到产品的品质。我们从进入XX公司以来[详情]
优良特色的企业文化是怎样炼成的?[详情]