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  • 讲师观点文章

  • 薪酬制度设计的工作差异性

    各类人员的薪酬制度设计要体现其工作的差异性以及对组织的影响程度。管理人员、营销人员和技术人员所从事的工作和职位特征具有差异性，同时其工作成果的可衡量性、工作过程的可监督性、绩效表现的可评价性、受外部环[详情]

    • 2015-07-10
    • 分类：其他
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  • 工作分析时需要注意的问题

    第一，做好计划和准备工作是工作分析成功的保证。计划和准备工作包括两个方面。一方面，工作分析人员应当事先制订详细的计划，明确工作分析的目的和适用范围，确定被分析的工作职位以及适用的工具等。另一方面，工作[详情]

    • 2015-07-10
    • 分类：其他
    • 点击量：1006

  • 职业生涯发展指导

    1.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。2.职业生握开发与管理:只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间。3.职业生涯的每一次质的发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件[详情]

    • 2015-07-10
    • 分类：其他
    • 点击量：1079
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关彬
关彬
助理手机：18611753046
常驻地：山东省-青岛
性别：女
年龄：57岁
授课年限：未知年
擅长领域：绩效考核、
授课费用：25000元/天(仅作参考)
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