【HR管理】企业员工激励机制的运用

培训是一种隐性奖励，是物质激励和精神激励的有机结合，可以说，培训已成为最大的奖励。[详情]

• 2016-12-09
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员工激励的“四力模型”

刘棋讲师：员工激励的“四力模型”[详情]

• 2016-05-10
• 分类：人力资源
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如何成为一个伯乐领导者

如何成为一个伯乐领导者，作为领导者如何发现自己的员工是否真的厉害，如何知道这个员工就是自己要找的员工呢？[详情]

• 2016-05-05
• 分类：领导技能
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激励骨干员工的密码

人往高处走，水往地处流，这句古话，却验证了很多道理，很多公司对于骨干员工的流失都十分惋惜，那么企业如何留住这些骨干员工呢？[详情]

• 2016-05-05
• 分类：团队建设
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公司老是留不住人

近些年，优秀员工的不断流失已经成为公司、企业的一种常见现象，员工不断地在企业间跳槽、在社会中奔波，影响企业的顺利发展，也影响个人的生存和发展，更会对社会造成一定的影响。这时我们不禁会思考，这种现象到底[详情]

• 2015-07-13
• 分类：其他
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新员工培训至关重要的4个重点

目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。　　一、将一批别人转化为自己人的过程　　较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企[详情]

• 2015-07-13
• 分类：其他
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懂得如何与上司相处

• 2015-07-13
• 分类：其他
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　新员工培训至关重要的4个重点

　新员工培训至关重要的4个重点[详情]

• 2015-06-26
• 分类：中层管理
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　公司老是留不住人，HR应该怎么办?

　公司老是留不住人，HR应该怎么办?[详情]

• 2015-06-26
• 分类：中层管理
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