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人力资源管理与劳动法
同事关系再好,也不能说六种话,前三种呢,直接破坏关系,后三种呢,会直接毁灭前程。一定要注意,避免祸从口出。[详情]
团结互助,态度认真,就像信仰一样有标尺,人力资源更需要重视文化建设。没有企业文化的,需要建设起来,有企业文化的,要给员工解读起来,深刻梳理每一个认知,从精神上统一团队。[详情]
基本面我们要打好,基本功要站好,还要创新、深化、定制,将各个阶段的核心特征与优势兼容好,为企业的当期竞争与长期经营提供支持。[详情]
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