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中国持证演说第一人
明确自己的身份,讲究讲话的策略,注意讲话的分寸,以防出现不对、不妥、不当、不够等有失分寸的情况。[详情]
不确定时代的人力资源挑战倒逼人力资源部门做出改变,人力资源转型趋势是不可逆转的。[详情]
如果双方就某些问题争执不下,主管人员可以建议将其作为双方回去继续思考的问题,留做下一次面谈时的内容,而不一定非要在当时得出结论。[详情]
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