如何适应招聘会

60年代后期百思一直采用多角化经营，属下的分公司享有过分自由的经营权，百思也盲目介入众多领域。这样的经营缺乏整体计划性，即使一度快速成长，到了后期都不得不裁减紧缩经营范围。这种多角化经营而又没有健全的结[详情]

• 2015-07-13
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人力资源系统规划

• 2015-07-13
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企业人力资源管理计划

新加坡国际货币交易所意图成为亚洲新兴金融业务的中心时，巴林也想籍此获取一席之地，而李森则受命组织一个班子去实现这一目标。起初他只是做他在伦敦干过的清算工作，其后，由于缺乏人手，他开始自己做起交易来。当[详情]

• 2015-07-13
• 分类：团队建设
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