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  • 讲师观点文章
  • 基于制造战略创建品牌研究

    质量是品牌的根本保证,顾客相信品牌的质量而选用品牌。但是质量并不仅指产品的可靠性、耐用性等,还包括区别对手的质量特征、高附加价值等更丰富的因素。提供高质量的产品和服务,能够长久维护品牌、适机延伸品牌,树立高质量的品牌形象,吸引对质量敏感的顾客。[详情]

  • 发展知识产权文化需要重构企业文化

    一些中国学者开始积极地探讨知识产权文化。杨信(2005)将知识产权文化理解为,在一定条件的作用下,人们关于知识产权现象的态度、价值、信念、心理、感情、习惯及学说理论共同构成的复合有机体。马维野(2005)指出知识产权文化是人类在知识产权及相关活动中产生的、影响知识产权事务的精神现象的总和,主要是指人们关于知识产权的认知、态度、价值观和信念。知识产权文化是一种基于传统文化、符合时代特征的新型文化,以知识产权为核心,人本、科学、民主、学习、诚信、和谐、创新、创业、创高是其主要要素(郭民生,2005;宋亚勋、徐[详情]

  • 出人意料的调查结果——企业文化规划

    说到组织文化,我不由想到一家公司,这家公司旗下的服装品牌在中国可谓家喻户晓。它的文化和它的品牌一样,总是受到媒体关注,颂扬是不变的基调。我不想冒天下之大不韪,还是称其为X公司,谈谈我的一点认识。[详情]

  • 打造系统化视觉,不断完善企业形象

    打造系统化视觉,不断完善企业形象[详情]

  • 和谐文化对工作生活质量影响探析

    2005年1月,短短四天之内,清华大学36岁和46岁的两位教师相继病逝;2006年5月,华为公司25岁员工胡新宇因过度加班导致心力衰竭而亡……近年来,频频传出我国优秀人才英年早逝的噩耗,甚至《环球时报》、《韩国经济》等称中国人工作时间全世界最长,“过劳死”一年60万![详情]

  • 创业企业的八个准则

    文化是经济发展的重要内源动力,创业文化是经济发展的重要推动力。建设创业文化,是日益引起人们关注的重大课题。创业在当今是十分重要的社会现象,它已成为这个时代经济增长的源动力。然而创业必须要有相应的文化来支撑。作为直接拖动社会经济发展的创业文化,在中国经历了漫长的发展过程。人类的创业史大概可以分为三个阶段,一是生存创业阶段;二是理性创业阶段;三是文化创业阶段。[详情]

  • 认识企业文化的根源与发展

    学富五车的人爱谈文化,胸无点墨的人也爱讲文化,前者视文化为人类智慧的熔炉,后者视文化为可容万物的口袋。越是智者越是谨慎,恐不能领悟文化的博大精深而不敢妄提;越是庸人越是大胆,深怕沾不上文化的边,什么都用文化解释。我们生活在一个崇尚文化的时代,却又处在鱼龙混杂的社会,长期从事文化相关工作的朋友常感慨,如果向人介绍从事文化工作而无相关解释,常被人视为无一技之长、胡吹空谈之辈。这种现象可以理解,文化看似融入大千世界,能用五官感受,能用心灵体会,却没有一个实体可以明确地代表文化。[详情]

  • 提升企业形象可借助信息管理

    东海岸一家零售商店的经理收到一个有趣的信息——周五晚上尿布销量在一周尿布销售总量中占很大比例。商店经理很想知道为什么这个时间段的尿布销量会突升,但系统中并没有保存相关信息。于是商店经理安排了一名雇员,让他周五晚专门等在卖尿布的通道上,收集和记录与这一情况相关的信息。通过分析收集到的信息,发现原来大多数尿布是被年轻的男性顾客买走,显然他们是被指派在下班回家的路上购买周末需用的尿布。商店经理敏锐地感觉到这里存在商机,于是在尿布旁摆放有奖的国产与进口啤酒。于是,每个周五晚上不仅是尿布销售的高峰时间,同时也成为国[详情]

  • “2006CCTV年度雇主”对创建和谐文化的启示

    2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届“CCTV中国年度雇主调查”活动,以“发现最受尊敬的企业”为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程,以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日,在“2006CCTV年度雇主调查”结果发布仪式上,公布了调查结果,十家荣获“2006CCTV年度雇主”荣誉的企业是:奥康集团、北京李宁体育用品有限公司、北京宅急送快运有限公司、大连万达集团股份有限公司、东软集团、海信集团有限公司、红星美凯[详情]

  • 中国运动服装市场独领风骚

    中国人的健康意识渐渐加强,对体育用品的消费量正在增加;中国人的生活水平逐步提高,对体育用品的消费能力也正在增强。中国承办2008年奥运会,必然会极大地加快这个过程。[详情]

  • 企业文化对人力资源管理影响的研究述评

    企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国情景;国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,本文回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。[详情]

  • 分析通过企业文化建立学习型组织

    以人为本是学习型组织与企业文化的共同点,通过企业文化建立学习型组织,可以更充分地考虑人的因素。作者考虑将企业文化的指导功能、激励功能、分享功能与五项修炼结合,从而更高效地建立学习型组织。[详情]

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宋联可
宋联可
助理手机:18611753046
常驻地:江苏省-镇江
性别:
年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:企业文化建设、
授课费用:面议