- 讲师观点文章
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坚持变革中人力资源的角色是什么
人力资源在实现成功的文化变革中扮演着重要角色。最初，隐含在"全面顾客满意"中的管理文化变革的职责，置于团体发展单元。人力资源撤销了组织发展和培训的控制权。"资源与发展"(参见第12章)的总经理助理，史蒂芬·麦[详情]
- 2015-07-23
- 分类：其他
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行动计划
类似的，反馈过程不得不注意增加价值。反馈的结果不得不被利用。最初，反馈形成了个体行为计划的基础，该计划最后成为个体贡献计划的一部分。然后，接受反馈者所在的全组参与评论会，在一名个别顾问的指导下讨论反馈[详情]
- 2015-07-23
- 分类：其他
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评估进展和成功的作用有哪些
当前的人力资源优先权包括使用开放访问发展中心(在第16章中有具体描述)，领导能力发展，国家职业资格认证(NVQs)和一些新的诱导过程的发展。职业培训成为主要关注领域，一系列的自我评估和职业自我管理工具也被员工广[详情]
- 2015-07-23
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吴辛欣
助理手机：18611753046
常驻地：北京市-北京
性别：女
年龄：未知岁
授课年限：未知年
擅长领域：职业生涯、劳动合同、薪酬管理
授课费用：10000元/天(仅作参考)
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- 2015-06-29《心动力高绩效团队打造》训练
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