所以,不管HR们把自己的职能描述得多复杂,人力资源管理实际上就是在修一座房子,[详情]
身处知识快速更新的时代,只有学习,学习,不断学习,方能不被时代淘汰。那怎么才能学得更有效率?美国教育工作者萨加·布里格斯总结了一些关于学习的惊人发现,或许能令你脑洞大开,助你当上企业“学霸”。[详情]
“成功人士”必然是在某个领域具有优异过人之处,加上天时、地利与人和,以及无尽的坚持努力,有一天,“成功”的桂冠就落到自己顶上。相对的,即使满脑子都是精彩的想法,不去实践测试自己的各项能耐,仅是坐等成功,只能是水中望月,与“成功”的目标遥不可及。[详情]
最近越来多的人喜欢熬夜,熬夜拼命的工作,这样做对吗?经常听到因为连续熬夜猝死的新闻,看到这样的新闻,感觉好可怕,因为年轻人都经常熬夜,所以要坚决远离熬夜工作。[详情]
在职场中,如何提高自己的工资呢?其实无论干什么事情,都是有窍门可以挖掘的,今天叶延红老师就和大家一起来谈谈关于工资翻倍的几个诀窍:[详情]
在职场中,一定要注意下面的九种职场规律,抓住了,你的职场路会越来越好走[详情]
现在越来越多的人加入到跑步大军中来,很多人都喜欢跑步,大家熟知的商业大佬们也不例外,演员刘涛也是如此热爱运动跑步,为啥商业大佬们这么喜欢跑步呢?让我们从跑步管理学角度去分析。[详情]
为了赢得开发组织的授权,人力资源必须要擅长于人事过程运作和实践这两方面,然而这些都是已交付的,也开发了战略性的、立足于未来的文化改革议程,而不是起相反作用和"收拾残局"。当然,很多从业者会说,他们公司不[详情]
识别相关的发展需要,建立行为标准、业务技能,以及当前和将来的商业要求掌握的技术和专业的领域。人力资源过程和手段,例如征募新职员、选举,培训和开发,业绩管理和报酬,雇员关系和管理标准,都充分综合在一起,[详情]
因此,人力资源小组应能战略性地运作,即使它的交付当前还在运作之中。一些情况下,团队成员需要开发他们的技能以达到更高的水平。其他的先决条件包括人际关系技巧和咨询技巧,规划和应用技能,向其他组织和其他人学[详情]