培训目标:
1. 解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色;
2. 掌握工作管理的方法技巧 – 计划,组织,执行控制,工作改善;
3. 掌握员工管理的方法技巧 – 员工授权,员工培育,员工管理,员工激励;
4. 提升自我管理 – 时间管理,沟通能力,个人修炼。
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发布日期:2015-07-14 11:02:07 浏览次数:1190
培训目标:
1. 解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色;
2. 掌握工作管理的方法技巧 – 计划,组织,执行控制,工作改善;
3. 掌握员工管理的方法技巧 – 员工授权,员工培育,员工管理,员工激励;
4. 提升自我管理 – 时间管理,沟通能力,个人修炼。
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