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《员工总动员:职业化铸就卓越发展培养》

《员工总动员:职业化铸就卓越发展培养》

  • 发布日期:2015-06-19
  • 浏览次数:1391
  • 所属领域:职业修养
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课程详情

第一部分知识培训;

第二部分,技能培训;

第三部分 素质培训;

第四部分 咨询培训落地检验

子曰:“人而不仁,如礼何?人而不仁,如乐何?”提高员工个体素质和正确思维能力,便于理解传播企业文化和价值远景,以及树立员工责任心,使命感和服务酒店的品牌战略。可在“军训”期后安排适当时间进行;

【咨询培训时间说明】

一、总体依据酒店工程筹建的进度确定咨询培训的时间段,协助企业经营筹建与开业前的准备!

二、考虑企业的实际费用与咨询培训的落地效果,时间未开业前三个月,开业后二个月为咨询培训期。为免费协助前期咨询培训工作的落地效果,而建立互相配合的秩序。

三、咨询培训期间由企业负责任命企业顾问,全面负责老师的吃住行的相关问题与费用,企业负责协助老师培训咨询期间的现场需求!

四、计划确定要求提前到现场考察与协商相关事宜。合同签订后实现支付40%的咨询培训费用。二个月后支付40%。20%尾款在进入免费咨询培训的前期支付!

【课程时间控制】这个题课程完成时间依据工程与经营筹建时间确定,理论与实际操作训练总体需要25天的课程。第三部分内训课程纲要第一部分课程 

【从优秀到职业的转变】

第一课程

(一)热身 建立学习团队

一、从优秀到职业的转变

1、从优秀到卓越的企业和职业人的标准小组讨论:你心目中的优秀职业管理者标准?

2、能力与态度,哪一个更重要?

3、当前酒店企业员工普遍存在的职业素养不足分分析

4、决定一切——要具备和建立职业心态

5、职业管理者应具备哪些职业心态?

二、职业心态之一:感恩的心态

1、员工的成长环境分析

2、从员工要求孝敬父母谈起

3、由平衡的心态到感恩的心态

三、视频片《感恩的心》

1、由感恩的心态到爱心

2、由爱心到责任

3、案例《10分钟的悲剧》

4、由责任到人生的目标

四、职业的积极心态

1、故事分享:积极心态的魔力

2、积极心态必须要有目标作为指引

3、积极心态哪里来——影片分析《生之欲》

4、自我测试:你的心态如何?

1)掌控和调节好的你的情绪2)学会应付压力与挑战

(二)热身 《感恩的心》

一、职业的敬业心态

1、员工敬业心态与传统敬业心态分析

2、企业值得敬业的理由

3、敬业的三个层次

4、如何做到敬业

5、小组组讨论:反思你的敬业态度如何?

二、职业的学习心

1、文盲/新文盲/新新文盲

2、故事分享:要不断学习和改变

3、学习的好处与不学习的后果

4、学习如何学习是最重要的

5、游戏:迷失丛林

6、如何将企业提供的培训与员工发展相结合

三、最高主管的职业心态

1、故事分享:三个石匠

2、像最高主管一样行动和思考

3、像最高主管一样关注员工

4、像最高主管一样关注成本

5、像最高主管一样关注团队合作游戏:学员推荐内容

四、双赢的职业心态

1、员工竞争心态与传统竞争心态

2、竞争与合作的关系小组讨论:如何在工作中取得企业成长与个人成功的同步

3、找准工作与生活的平衡点

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宋德标
宋德标
助理手机:18611753046
常驻地:山东省-济南
性别:
年龄:63岁
授课年限:未知年
擅长领域:团队建设、
授课费用:18000元/天(仅作参考)