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一、知己知彼——了解考官常用的面试方法
1.面试种类 :顺序型、平行型、小组型
2.测评种类:逻辑推理(笔试)、公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论、声东击西法
3.考官心理:逆境商→情商→智商
二、应聘前的准备工作
1. 对公司、岗位的了解
2.组织机构设置、集团公司、分公司
3. 应聘职位技能要求、职责,还有其他岗位的。
4.了解本行业薪酬状况,提薪酬标准有的放矢
5.准备适当长度的自我介绍
6.岗位要求的每个技能,都准备些例子、小故事
7.男生穿着:黑白灰最保险。女生不要超过三个颜色。
8.七秒钟之内给对方留下好印象、擦鞋布
三、面试过程中的应对技巧
1.准时,若预计要迟到如何处理
2.握手需要注意的相关问题
3.就坐的礼仪
4.手的位置摆放礼仪
5.名片使用礼仪
6.如何拉近与考官的距离
7.沟通过程中需要注意的问题
8.自我介绍的技巧
9.STAR(行为表现面试法)
四、面试时常遇到的问题
1.我们为什么要聘用你?
2.忌说大话、空话,紧扣岗位要求说,最好能结合STAR法举例子
3.请问你有什么优点、缺点?
4.你为什么会来应聘呢?
5.你未来三五年有什么打算呢?
6.请描述你以前的离职原因?
7.问对前老板(上级)的评价
8.万金油问题:请问你跟哪个上级、同事、下属合作最愉快?
9.一些刁难的问题
五、面试中常犯的错误
1.和主考官套近乎、采用讨好主考官的语气
2.被自己的主见或者偏见左右
3.慷慨陈词,却什么例子都举不出来
4.缺乏积极进取的态度
5.若主考官沉默或自己没话说时
6.大加批判某个人
7.不善于提问
8.无职业生涯规划
9.假扮完美
10.主动打探薪酬福利
11.不知如何收场
12.面试中不能谈的问题
六、如何应对小组面试
1.了解小组面试的考察目的
2.体现出你的组织能力
3.体现你的协调能力、时间控制能力
4.展现你的管理能力
5.讨论结束后发言,要根据岗位决定是否第一个发言
七、面试结束如何更精彩
1.结束的语言要点
2.结束的动作要点