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《Excel玩转人力资源管理高级应用》林屹老师

  • 发布日期:2015-06-26
  • 浏览次数:1256
  • 所属领域:财务预算
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课程详情

【课程收益】

全面掌握HR利用Excel日常办公的高级技巧

掌握HR工作中的Excel常用的函数

全面掌握HR工作中Excel数据快速录入技巧

通过Excel改善HR工作方式及提高HR工作效率

 

【课程对象】

本课程适用于人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。

 

【课程形式】

讲授法,演练法,案例分析法等。

 

【培训时长】

8小时/1天

 

【课程大纲】

l  第一章:轻松获取所需源头数据

1.1  制作用户友好界面的通用表格的方法

1.2  让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁

1.3  让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式

1.4  如何友好地提示数据错误

1.5  案例:友好表格

1.6  获取和转换其他系统数据的技巧

1.7  从其他系统中取得数据的方法

1.8  在Excel中合并、分割数据的要点

1.9  进行数据分析前的准备工作要点

1.10         如何计算时间

1.11         案例:考勤机进出记录的转换

 

l  第二章:快速准确地实现数据连接

2.1  如何应用Excel函数实现数据连接

2.2  数据连接的常用函数

2.3  多条件数据连接的方法

2.4  如何自动处理数据连接过程中空条件

2.5  案例:薪资表的统计与分析

 

l  第三章:如何何制作流程化管理的薪资表

3.1  会减少数据录入的小窍门

3.2  通过基础表实现动态档案管理

3.3  报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公

3.4  避免频繁调整薪资表公式的小方法

3.5  常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧

3.6  常用区域数据的设定技巧

3.7  利用权限分离实现流程化的薪资编制

3.8  通过定调资表固定薪资表的基础薪资项

3.9  通过控制可编辑数据项减少人为差错率

3.10         薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字

3.11         案例:薪资表制作与统计分析案例

 

l  第四章:人力成本分析的技巧

4.1  从薪资表数据到人力成本报告的方法

4.2  利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计

4.3  薪资趋势分析的技巧

4.4  案例:人力成本分析报告

 

l  第五章:人力成本的趋势动因

5.1  人力成本分解及其主动因趋势

5.2  将人力成本按照人数、人均成本进行分解

5.3  学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系

5.4  学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系

5.5  案例:人力成本趋势规



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林屹
林屹
助理手机:18611753046
常驻地:四川省-成都
性别:
年龄:40岁
授课年限:17年
擅长领域:财务预算、知识管理、
授课费用:20000元/天(仅作参考)