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高效能人士的七个习惯

  • 发布日期:2015-06-29
  • 浏览次数:1077
  • 所属领域:公司治理
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课程详情

1、协作增效的精髓;
  2、协作增效与集思广益;
  3、协作增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”;
  4、高情商的人际关系模式是珍视差异;
  5、协作增效就是发现第三替代方案。
  6、管理工具:
  —创造第三替代方案的解题模型
  —水平思维(平行思维)
  —九型人格模型
习惯七 · 不断更新
  本讲重点
  1、什么是持续更新的习惯
  2、什么是人类的四大天赋才能
  —身体才能
  —智力才能
  —情感才能
  —精神才能
  3、个人可持续发展的精力管理四大策略
  —提升体商
  —提升智商
  —提升情商
  —提升灵商

《高效能人士的七个习惯》培训目标

转变观念,提高面对新的挑战和承担责任的勇气;把握成功者的心态 
在共同的使命、愿景和目的鼓励下,团队相互联合,完成每一个项目 
着重于首先完成最重要的事情,鼓励个人采取积极的行动和优化组合 
把蕴藏在人与人差异中的巨大潜能化为双赢的资源,提高集体动力 
学会倾听,改善沟通,建立沟通双向渠道,减少管理内耗 
学习团队成员的长处,利用多样性的特点,掌握与他人共赢的做事技能 
确保持续性的更新,通过不断改善,提高效能


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张高睿
张高睿
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:公司治理、
授课费用:面议