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塑造职场“正能量”员工

  • 发布日期:2015-06-30
  • 浏览次数:1753
  • 所属领域:员工管理
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课程详情

参训人员:新入职员工、需要职业化的员工、工作动力不足的员工、有以上想法的员工

课程时间:6小时

课程收益:企业与员工双赢意识的建立,员工内心关注的薪酬、学习、发展空间等疑问的解答,企业人才流失率的大幅度降低。

课程大纲:

开场故事:你想要什么样的职业生涯“曲线”?

一、职场第一课---员工与企业的双赢理念

员工与企业之间的供求关系

何谓双赢?

双赢关系如何建立

二、职业长青的基石---核心能力培养

案例:画一颗树

能力指的是什么?

能力的分类有哪些?

如何清楚的知道我的能力如何?

怎样塑造与提升我的核心能力

三、职场前程无忧的五个关键问题

1、如何在企业中获得满意的薪酬

案例:为了百八十而断送的前程

企业中的个人薪酬是如何确定的?

能力的划分是什么?

如何评价能力?

薪酬如何与能力挂钩?

个人如何通过努力在企业争取更好的薪酬

2、员工如何在企业能学习到什么?如何学?

案例:因为学不到东西而离职的大学生

企业中到底有没有可学的?

想学技术怎么办?

想学管理如何学?

想学工作方法怎么办?

想学人际沟通能办得到吗?

如何评价自己到了没什么可学的地步

3、我的发展和升迁是由谁来决定的?

案例:我的择偶观

升迁机会从何而来?

企业中的阶梯式发展路径

如何谋求在企业中的长远发展

4、与领导的关系到底该如何相处?

案例:他凭什么是我的领导?

企业中的领导是如何选拔的

与领导的关系到底该近还是远?

如何与领导沟通

请示工作、汇报工作的正确方法

成为领导的捷径是什么?

5、面对职场的困难与困惑,要不要离职?

为什么想要离开?

这是谁的错?

如何面对这个难题

离开真的能解决问题吗?

离职成本分析

四、职场必经之路—团队合作

案例:搭建价值塔

团队合作的重要性

团队合作的要素

团队合作的注意事项

五、提升职业化水平

1、职业化的重要体现

道德社会化

性格角色化

言行专业化

能力结果化

结果客户化

2、重要的职场观念

做好本职工作

机会到有征兆

不要推卸责任

正确思考问题

学会接受批评


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王烨晴
王烨晴
助理手机:18611753046
常驻地:山东省-青岛
性别:
年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:行政管理、培训管理、招聘管理
授课费用:10000元/天(仅作参考)