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企业文化存在与企业文化建设

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企业文化存在是一种状态结果。企业文化作为一种状态和一个结果,它的存在是不以人的意志为转移的,它与企业的存在是密切相关的。一个企业,自从它诞生的那天起,就存在企业文化,而不论企业的领导有没有意识到,企业的员工有没有感受到,企业有没有进行相应的宣传动员。企业文化是一种自我的存在。就像是一个人的出身背景一样,一个人,自从他出生的那天开始,他就有自己的家庭背景,这是他没有办法摆脱的,不论他有没有意识到这一点,也不论他有没有为之进行过努力。

企业文化建设是一个过程,是一个有意识的行为,是企业领导者主动进行的。企业领导者进行企业文化建设,目的是在企业内部形成一个有助于企业发展的氛围,全体员工能够按照企业文化的要求,规范自己的行为、体现企业的特色、塑造企业的形象,为企业的长久发展奠定基础,实现基业长青。

企业文化存在与企业文化建设的区分,有助于解决一系列的问题。

这个疑问的真正涵义,应该是企业究竟需不需要进行企业文化建设。特别是很多生存艰难的企业,面对生存问题时,下意识地就将企业文化摆到了最后面。因为文化是肯定存在的,不存在不需要的可能,只有企业文化建设才是可选择的,才存在需不需要的选择。企业员工总是在受着企业文化的影响,作为企业领导者,这时要做的,就是应该进行企业文化建设,形成一种有利于企业发展的企业文化,用这样的文化去影响员工的行为,去凝聚员工,并通过员工去塑造企业的外在形象。


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苏拉
苏拉
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:企业文化传播、
授课费用:面议