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新进员工职业发展规划

  • 发布日期:2015-07-11
  • 浏览次数:1034
  • 所属领域:其他
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课程详情

参训人员:新入职员工、从其他企业转入的员工、需要职业化的员工

课程时间:6小时

课程收益:企业与员工双赢意识的建立,员工内心关注的薪酬、学习、发展空间等疑问的解答,企业人才流失率的大幅度降低。


课程大纲:


开场故事:工作的“围城”


一、你的工作动力是什么?

1、为了学习――

案例:一个在××大集团学不到东西而离职的大学生

新进企业的员工应该学什么?

在企业中员工应该如何学习?


2、为了薪酬――

案例:为了百八十而断送的前程

企业中的个人薪酬是如何确定的?

个人如何通过努力在企业争取更好的薪酬


3、为了发展――

案例:聪明反被聪明误的“高才生”

企业中的阶梯式发展路径

如何谋求在企业中的长远发展


二、你在企业中的收获有哪些?

1、薪酬

2、权利

3、工作的舞台

4、人脉

5、地位

6、成就感

7、磨砺自我的机会

8、能力


三、你为什么不满意?

1、看不到未来的迷茫

2、“对比”产生的困惑

3、“我应该。。”思想的困扰

4、对新环境的不适应

5、不可避免的冲突


四、如何与企业双赢?

图画:绘制自己的职业生涯之树

1、知道我能干什么?

2、知道自己想干什么?

3、知道自己为什么干?

4、按照年龄段来做预算

5、参照社会角色做分工

6、配合企业发展做规划




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王烨晴
王烨晴
助理手机:18611753046
常驻地:山东省-青岛
性别:
年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:行政管理、培训管理、招聘管理
授课费用:10000元/天(仅作参考)