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劳动关系管理

课程亮点:课程大纲(穿插10个以上经典案例): 一、招聘与入职1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。2、企业发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险?3、如何设计

  • 发布日期:2015-07-13
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  • 所属领域:其他
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课程大纲(穿插10个以上经典案例): 
一、招聘与入职
1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步。
2、企业发出《录用通知书》后,又决定不录用该劳动者,将面临什么风险?
3、如何设计《入职登记表》,以严抓劳动者的“应聘欺诈”,和应对劳动者拒绝签收有关书面(如处分、辞退)通知?
4、如何避免劳动者以企业“欺诈”为由主张劳动合同无效,并索取经济补偿?
5、如何避免招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者,以防止对原单位承担连带赔偿责任?
6、收取劳动者提交的资料时必须要注意的细节问题?劳动者未能提交相关资料时,如何处理? 
7、办妥录用手续后,人力资源部、财务部、用人部门的横向协调应注意什么?


二、劳动合同的订立与履行
1、什么时候为最佳时间,以签署劳动合同、其他用工协议?
2、法律禁止签订试用期协议,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定?
3、能否以见习期、学徒期、实习期,规避试用期或变相延长试用期? 
4、续签第三次固定期限劳动合同的,就必须签订无固定期限合同,那么前两次的合同期限该如何约定?
5、如何理解“连续工作满十年”,采用劳务派遣方式能否规避此问题?
6、如何约定工作岗位和薪酬条款,以规避企业不得随意单方变更岗位和薪酬的法律规定?
7、合同中的违约金条款,是否必然无效?
8、企业不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,有何风险?
9、劳动者拒绝签订、续签劳动合同但又要求继续上班,怎么办?
10、劳动合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。


三、劳动合同的解除与补偿
1、如何界定劳动者不符合录用条件?
2、试用期满前转正考评过程中必须注意的细节问题?
3、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?
4、劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,该怎么办?
5、劳动者不辞而别、自动离职,后主张被公司领导口头解雇,他很可能胜诉?
6、怎样理解与操作末位淘汰?
7、如何界定劳动者不能胜任工作?绩效管理中必须注意哪些细节问题? 
8、合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
9、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?
10、为什么企业中高层必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程?
11、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?
12、关于《辞退通知书》/《处分通知书》的必备事项及措词技巧。
13、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?
15、劳动合同法环境下的50%额外经济补偿金是否继续适用?
16、企业并购时必须注意的风险问题及预防技巧?


四、工资支付管理
1、怎样理解和应用“同工同酬”?
2、企业与劳动者约定业务提成在货款收回后才支付,那么对货款回收的举证责任,由谁承担?
3、企业如何设计工资构成以降低加班费成本?
4、如何规避劳动者擅自延长加班时间,以索取加班费?
5、对职工给予行政处分的同时,可否给予降低工资级制?
6、按计件工资制领取报酬后还能否领加班工资? 
7、女职工在“三八”妇女节照常工作的,企业是否需支付加班工资?
8、三期内女职工的工资如何支付?


五、培训与竞业限制
1、培训协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项; 
2、培训费用以借款方式处理,对企业有什么好处? 
3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项;
4、在竞业限制期间,如何支付劳动者的经济补偿,其金额如何约定?


六、劳务派遣
1、采用劳务派遣用工方式,常见的风险有哪些?
2、企业如何根据自身外包需求筛选劳务公司?
3、劳务派遣业务合同应注意哪些细节地方?
4、接收与退回被派遣人员时,须注意哪些问题?


七、企业规章制度
1、通过依法修改规章制度,能否达到变更劳动合同的效果?
2、制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何应对?
3、非国有企业如何组建“职工代表大会”?
4、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
5、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
6、无纸化、网络化办公,规章制度该如何有效公示或告知劳动者?
7、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题;
8、制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧;
9、劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点;
10、劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点;
11、劳动合同法下的薪酬、福利管理制度关键条款制订要点;
12、劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点。

 


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钟永棣
钟永棣
助理手机:18611753046
常驻地:广东省-广州
性别:
年龄:45岁
授课年限:未知年
擅长领域:劳动合同、
授课费用:面议