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战略薪酬管理

课程亮点:战略薪酬管理

  • 发布日期:2015-07-16
  • 浏览次数:463
  • 所属领域:团队建设
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课程详情

课程大纲



 人力资源组织的趋势 


 建立21世纪的新型人力资源组织 


 优秀公司的人力资源组织及其职能/薪酬福利在人力资源管理中的角色 

 战略薪酬的管理 

 设计有竞争力的薪酬方案 


 影响薪酬的主要因素 


 构建整体薪酬的步骤 

 基于职务评价的薪酬设计模式的基本步骤 

 设计工资结构表 


 工资级别、工资曲线、级差、重叠度等设计技巧 


 宽带薪酬设计 


 制定基本工资结构 

 优秀企业全面薪酬福利管理模式 


 职位体系 


 薪酬福利 

 设计年度调薪矩阵与制定薪酬预算 


 薪酬预算 


 薪酬成本控制 

 制定调薪矩阵与薪资预算的演练与讨论 

 优秀公司员工绩效管理与等级评定制度 

 如何将工作表现与薪酬连接 


 职位评估在薪酬结构中的应用 


 平衡记分卡 


 个人薪酬调整 

 可变薪酬的管理 

 各种薪酬福利在管理中的作用 

 日常薪酬管理的要点和挑战 


 薪酬公开还是保密 


 自由工作人员的薪酬 


 福利自助餐 

 薪酬管理中的信息技术 

 


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柴少青
柴少青
助理手机:18611753046
常驻地:广东省-广州
性别:
年龄:58岁
授课年限:未知年
擅长领域:营销团队、战略规划、
授课费用:面议