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魅力培训师培训TTT

魅力培训师培训TTT

  • 发布日期:2015-08-07
  • 浏览次数:314
  • 所属领域:培训管理
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课程详情

【课程大纲】
第一天课程内容:
一、 课程起航:
培训形式:游戏互动,团队组建,个人展示,小组讨论
1、培训师开场:问好、导言、课程收益、介绍、课程路标
2、组建TTT学习小组:相伴成长一起飞互动、扑克牌分组、制作桌牌、选组长、起队名和口号、团队士气展示(评分)
3、大虾登场:每个人在彩纸上写下你参加本次TTT培训学习欲达成的目标,现在具备的优势,现在存在的不足。每位学员上台分享,限时每个人1分钟。(现场摄影,留作资料)
请客户公司准备大白纸若干、A4大小的彩色纸。多准备些,在课程当中会经常使用。
4、小组讨论:你喜欢什么样的培训师?他应该具备什么样的素质和条件?
你不喜欢什么的培训师?哪些地方让你觉得他不够好?
小组代表分享:每个小组派出一名发言人分享讨论结果。每组限时3分钟。
二、TTT职业导论:
培训形式:讲师讲授,小组内学习分享
(1)、培训的目的
(2)、培训与教育的不同
(3)、培训师的三重角色
(4)、培训师的三个能级
(5)、成年人学习特点
(6)、为什么培训会没有效果:感性、理性、互动
小组讨论:您在上课的时候是否抓住了学员的注意力?
三、TTT奠基训练:
1、培训师的专业化形象塑造:
注意标准职业着装。
2、培训师的心理建设:如何缓解紧张情绪
①讲台上紧张的几种表现
②紧张的原因
③缓解紧张情绪的方法
3、鱼式结构+三点法训练
现场训练:以组为单位进行训练。
4、先声夺人的开场导入:
①课程导入的标准程式:引子+主题+利益+自我介绍+课程路标
②不同的学员应该用不同的开场方法:开心、开眼、开窍
③十式常见的错误开场白
④可用引子的7种方法
开场白训练:以小组为单位,进行组内的训练。各组派代表上台展示。团队打分竞赛。
5、画龙点睛的课程收尾
①课堂结尾不当的7种表现
②课程收尾的标准程式:回顾要点与收益+感恩学员+呼吁行动
现场演练:课程收尾(以小组为单位,各组竞赛)
三、培训师专业课堂呈现的六法训练:
心法——首善、乐从、对接、区分、感召、分享
身法——“身动”制造“生动”
①规范身体语言的整体要求
②职业培训师的内三姿与外三姿
③上场与下场训练,话筒的交接
现场训练:每位学员上台训练上场与下场
听法——培训师的聆听
①做个好的听者
②在听的时候应该避免的事项
步法——移动有向,三步一停,步步为营。
培训师在授课中的站位及移动位置。
手法——善用手势来增加感染力
①手法三原则
②培训师的手势为四种
③手势要求
④麦克风怎么拿
⑤互动手势:爱的掌声
⑥专业手势十二式:现场全体学员训练
眼法——用主人的眼光照顾每一个人
①眼神五点法
②目光交流的区域
③眼法的核心三法:触、罩、贴
④专业化眼神训练方法:定视训练,动视训练
综合练习:六法的综合运用
四、培训师魅力声音训练:
1、声音不佳的5种表现
2、气息控制训练:吸气、呼气、换气
3、丹田发声训练的四步法
4、声音训练:停顿、轻重音、音调、语速
肌肉练习:打哈欠、嚼东西、亲脸蛋、绕舌头
发声练习:声母绕口令、韵母绕口令、声调绕口令
感情练习:诗文朗诵(以小组为单位进行4组竞赛训练)
第二天课程内容:
五、培训师的专业表达训练:
1、培训师语言表达经常出现的4个问题
2、培训师语言表达的3个原则
3、培训中语言的4个特性
4、课程讲授五模:
导入——龙首,先声夺人
纲要——虎背,条理清晰
演绎——猪肚,情理并茂
资源——豹腰,要有力道
收结——凤尾,全面回应。
过渡——起承转合
提问的起承转合、总结的复述和串讲、善用回顾、针对表现适时反馈
表达练习:以小组为单位,每位伙伴准备一段5分钟的演讲内容。
4、故事大王:讲故事的方法
现场训练:以小组为单位进行讲故事训练
六、培训师控场技巧的训练:
1、让精彩互动为培训添彩
①缺乏互动的3种表现:独角戏、课堂气氛沉闷、授课形式单一
②营造良好氛围的3个方法
2、现场控制的方法和技巧
①高效控场的7个方法:区别对待法、提问法、身体靠近法、转移话题法、强调秩序法、形式转换法、紧急停止法。
②应对9种不同类型学员的方法
③临场应变的技巧:讲忘了,讲错了,睡着了,走神儿了,讲多了,开战了
3、问题处理的技巧
4、做好课堂的时间把控
七、培训课程的设计开发:1小时
1、培训课程开发的3个步骤:培训需求诊断,课程重点确定,课程设计
2、培训需求诊断和调研
①培训需求诊断和调研的4种途径
②诊断调研工具箱
3、课程大纲的确定
4、课前调查问卷
5、课程设计
①培训内容的收集:素材的收集与整理
②课程结构的设计
③授课方式的选择:7种授课方法
6、课件制作——PPT制作的方法与技巧



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袁天沛
袁天沛
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:50岁
授课年限:未知年
擅长领域:企业文化咨询、
授课费用:面议