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高效能人士七个习惯

高效能人士七个习惯

  • 发布日期:2015-08-07
  • 浏览次数:223
  • 所属领域:其他
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课程详情

培训对象

中层管理者

课程收获

通过本课程的学习,学员能够: ᠗
掌握一套时间管理的工具 ᠗
深刻反思以往的行为习惯,积极培育更加高效的行为习惯 ᠗
学会如何与他人产生共赢 ᠗
培育积极的心态去面对工作和生活

课程大纲

课程大纲

单元一 自然法则


培养我们的习惯


个性与品格;品格与能力


四级领导


成熟渐进图


观念的转变原则与价值观


效能原则


情感银行

单元二 高效能人士的习惯

习惯一:操之在我

原则:每个人在任何时候任何情况下都有自己的选择

观念:


我对自己的行为和选择负责


我可以通过实践操之在我,扩大我的选择的自由。

方法:


找出自己受制于人的倾向,培养操之在我的回应。


扩大自己的影响范围。


成为自己和他人的转型人。


练习使用人的四大天赋。

习惯二:以终为始

原则:心里创造始于物理创造之前。

观念:


我可以选择我的未来可以创造憧憬。


我要在行动之前在心里先创造一个结果。

方法:


憧憬预期结果,创造自己的/企业的使命宣言,为每一天的指导。

习惯三:要事第一

原则:只有平衡好所有的重要关系和角色,才有真正效能。

观念:


小事不能牺牲大事。


致力影响范围,改进P/PC平衡。


致力于大事而不是急事。


致力于重大关系的重大收益。

方法:


对大事说 YES,对小事说 NO。


致力于方块二。


周计划,日执行。


习惯四:双赢思维

原则:高效持久的关系必须有互惠。

观念:


我要寻求别人的利益和我自己的利益。


互立的合作强于独立的竞争。

方法:


在寻求互惠过程中找到勇气与理解的平衡。


不断寻求双赢结果,尽管过去是输赢。

习惯五:知彼解己

原则:诊断先于处方

观念:


我还不真正了解对方,我需要多听


如果我先理解,我容易更好地被理解

方法:

• 使用同理心的方法去倾听


习惯六:差异共荣

原则:总体大于个体相加之和。

观念:


我珍惜别人的差异,努力寻求第三方案。


合作需要花费更多的时间,但会导致更好的结果。

方法:


通过双赢思维(习惯4) 和知彼解己(习惯5) 创造合力的结果。


应用合力法则去发现第三方案。


习惯七:续能更新

原则:产出(结果)依靠产能(资源)的发展。

观念:


我要在生活的四大方面自我更新


不断改进

方法:


持续更新改进,创造新的P/PC平衡。


在身体,脑力,精神及社会/情感方面设立收益,实现收益。


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郭剑华
郭剑华
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:50岁
授课年限:95年
擅长领域:整合营销、
授课费用:面议